广州拉新app总部，京东拉新怎么到官方申请？
想要到京东官方申请拉新活动，可以通过以下几个步骤完成：
首先，在京东官方网站或京东商家官方平台上寻找“推广合作”或“商家入驻”相关页面；
然后，填写相关的注册表格和个人或企业信息，并注明希望参与拉新活动；
最后，提交申请并耐心等待京东官方的审核和回应。通过这样的方式，就可以正式向京东官方申请拉新活动，以扩大品牌影响力和吸引更多新用户。
开发一个APP需要多少钱？
开发一款APP的报价是要考虑多个方面才能给一个基本的价格，同时不一定是百分百的准确价格。
1，APP开发的类型
APP有着各种各样的类型，主要还是两大类：iOS系统和Android系统。APP开发，目前也都是基于这两者系统之上，每一个系统版本都需要单独的开发，也就意味着需要不同的语言来进行开发，那这就涉及到了不同的工种，开发人员也是采用不同的。同时不同语言的开发对于APP开发公司来说，需要耗费不同的工作及工作时间，那么项目价格也是有高低之分，根据该APP开发项目的开发类型。
2，APP开发的功能
APP开发的价格跟APP本身功能也有着很大关系，不同APP的定制功能有简单，也有困难，APP功能基本相同的，有的公司就有现成案例，可以直接套模板，这种APP的价格就比较便宜一些，有些客户的APP开发完全属于定制的，就是所有功能都要从零开发，价格相对模板就贵了，同时还要看这些具体功能，设计，性能，兼容性多方面的难易程度。一些APP的开发行业类型的不同，功能的方面也千差万别，所有即使是定制开发，但是行业功能不同，价格也是不同的。
3，APP开发的周期
APP的开发价格也和开发周期相关，这个开发周期不仅仅是时间问题，周期中包含对于APP类型，功能，人员，时间多方面考虑，给出的大致周期，这个周期是公司投入的人力，技术多方面的，所以，APP的开发也会考虑周期费用。
同时APP开发还有前期和后期以及售后服务等方面费用。有的APP开发前期资金不足开发简单版上线，后期可以继续更新完善，这也是有不同的报价。有的APP开发公司还会有一些技术服务费用，这个都是客户要问清楚的。
总而言之，APP的开发价格，不能说上来你一问多少钱？就直接告诉你多少的，这个都是需要双方先详细沟通的一下要开发APP的类型，功能等，先给出基本浮动价格，同时想要一个精确地价格就需要详细沟通了解一下要开发APP了。
所以，客户在开发前就需要清楚自己要开发的产品，明白自己要开发什么APP，要有明确的认知，最好清楚每个功能，还要事先想好你这个APP能为用户带来什么，你是怎么用这个APP，实现什么目的。这些都是客户要提前确定好的。即使自己没有详细的功能想法，也可以找些相似APP作参考，方面APP开发双方能清楚自己和对方，这样价格也能沟通明白。
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县级市用什么招聘网站效果好一些呢？
县级市用什么样的招聘网站效果更好一些？
县级市拟用招聘网站效度施用原则与办法：
1.基础人才近域化、中高人才广域化原则；
2.知名网站衔接，加强企业自身网站建设；
3.与各级政府人才中心以及职业学校互通。
4.“未雨绸缪”确立长效机制，“多渠道撒网”。
注：除了自身企业文化氛围及其网站建设之外，仅仅关注前程无忧、福清人才网、58同城是远远不够的，你只做了C~To~B，不妨直奔主题打通一下C~To~A。
如何令招聘工作真正做到标本兼治呢？请随着约克往下看。企业的招聘效度详解：
一般来讲，广大的中小企业由于自身规模及其区域性劣势，其招聘专业人员方面本就不太好做，所以首先应该将招聘工作引申为“常态化”储备以及“多渠道”撒网，而不可能就仅凭那么几个知名的招聘网站登一登招聘广告就可以那么轻易地达到自身所需，否则要人力资源部门干嘛呢，对吧？而同时，县市级别的中小企业也容易陷入两个招聘误区，一个是没有及时必要的一个阶段性的“中长期人力资源规划思路”以及积极去投注有关“费用预算”，另一个就是企业文化建设方面没有开阔的建设性思路，诸如：企业自身的网络网站建设与宣传、自身企业文化的渲染及其“传帮带”规则的制定及其施行落地等等。总之，既然能够看得到自身缺陷抑或是“缺失”，就不能够再视而不见，或者还是不去投注到“长效、长线乃至更多宽泛领域的“掘才”计划中去。
职场人做工作，不外乎两个刚需，一个是为了挣钱，另一个则是为了自身综合能力的提升与事业的长足发展。葛优说过一句调侃的话但却属实，那就是“二十一世纪最贵的是人才”。依据命题，归根结底，贵企业老板、首脑以及人力资源部门同仁们，俗话讲得好，“舍不得孩子套不住狼”，主因在乎于自己与企业自身的“主观能动性”，“只要锄头舞的好，哪有墙角挖不倒”呢？！所以，一是要未雨绸缪尽快确立人才招募的长效辅助机制，二是要给予人才更加优惠与特别的待遇及其成长与发展的空间，乃至考虑到其夫妻二人或者整个家庭与生活等客观需求等等。下面针对于县市级中小企业的人才招聘需求而做出如下解析，供大家参考。
中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢？
约克老师根据招聘工作的特点，中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面考虑，做好以下八项工作，会对提高招聘效果有一定的帮助。
一、做好真正的“长效能”人力资源规划
中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。即用型人才应成为当前的主要对象，但也决不可忽视储备型人才的吸收，因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标，长远利益，必须建立企业的人才储备库。在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标准，如是否具有较强的事业心、责任感等。
二、充分认识到招聘工作对企业的影响
宝洁公司的前ceo曾经说过，“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果员工招聘环节出现差错，企业将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。内部招聘能激励员工的工作激情，外部招聘能为企业注入新鲜血液，两者都能调整和改善组织结构，提高企业竞争力。从组织外部来说，一次成功的招聘活动就是一次成功的企业宣传。因此，很多公司每年都会把各大高校作为招聘地点，分发大量宣传介绍公司的资料，无论有没有招到人，招聘活动都会使不少人了解了公司，对公司留有一定的印象，这就是一种有价值的宣传。
三、选择更持续及“宽泛”招聘渠道与方法
企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提高员工的工作热诚，起到激励的作用。外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、校园招聘、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加入，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。网络招聘覆盖面广，无地域限制，省时且费用较低，这些特点比较适合中小民营企业。当然，对于任何企业来说，内外结合的招聘渠道才是最科学的选择。
四、建立明确的招聘目标
在不准确或不完整的需求下招募到的人员，往往在磨合阶段中会给企业带来较大的纠正成本，甚至会影响到工作的分配与执行。中小企业的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏职务说明书做参考。因此人力资源部或招聘人员在招聘前应当通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，建立明确的招聘目标。在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。
五、提高招聘人员的综合素质
每一次招聘都是一个企业形象的展示，招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。企业应当树立招聘岗位的窗口意识，并让专业人士守好人力资源开发的入口关。在招聘开展前，对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作，让他们准确掌握企业的基本信息；向应聘者传达信息时要做到实事求是，既不能夸大也不能贬低企业提供的待遇等方面问题，以确保招来的人是真正想来而不是在夸大事实的情况下而被哄骗来；同时招聘小组要与用人部门进行有效沟通，准确把握招聘要求，使录用者与用人部门要求之间的差距达到最小化；最终要做到专业化和职业化。
六、注重企业形象设计和宣传
中小企业实力不强，在吸引人才方面竞争力不如大型企业，在企业形象宣传方面尤其应该重视。招聘人员的职务级别和个人素质，会直接影响到招聘的成功与否。企业对招聘的不重视给应聘者最直接的印象就是该企业对员工不重视。招聘人员的招聘工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业的看法。如果在招聘方和应聘者接触的过程中，招聘方给应聘者的印象不够专业，就很容易给应聘者留下企业的整体素质较差的印象。企业应该在现场的招聘中，从广告刊登、摊位布置到接待面试、场地布置和参观企业等，处处都应突出企业的优势以吸引应聘者。中小企业做好招聘工作，其作用不仅仅是可以招聘到合适的人才，还可以通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。
有什么用声音交流的交友软件吗？
4 月 16 日，国家网信办发布公告声称，在针对即时通信工具专项整治行动当中，比邻、聊聊、密语等 9 款声音社交 App，因涉嫌传播淫秽色情等违法违规信息而遭到清理关停下架。随后，音遇、探探等多款产品发表整改声明，并将产品全网下架。
像比邻、音遇这种“以声会友”的产品其实并不少。据七麦数据显示，在 App Store 中仅搜索关键词“声音社交”就显示大约有 145 款产品，而这些产品涉及社交、娱乐、生活、音乐等领域，以社交领域数量居多。
（关键词“声音社交”部分产品数据）
此外，在老牌社交产品微信、QQ，购物类王者淘宝、天猫，生活工具支付宝、视频平台爱奇艺、游戏王者荣耀等产品当中，也纷纷覆盖了声音社交的功能。声音社交，比文字和图片更容易触达用户的内心，也易于增强产品和用户之间的粘度。
语音直播王者：荔枝注册用户超 2.5 亿其实在声音社交行业的早期过程当中，QQ聊天室和 YY 的语音直播就曾风靡一时，然而随着国家颁发相关政策和行业发展的变化，QQ聊天室最终消失了，而 YY 加入了视频直播等内容形成了如今的秀场直播，以真人现场直播和明星互动等方式拉新促活。
作为声音社交行业的后来者荔枝，2016 年 4 月正式上线 App Store 。起初的荔枝只是录制音频的一个工具，但随后遇到了“归国四子”的火热时期，以及国内古风文化的发展，大量明星、KOL 和粉丝的入驻让荔枝开始走上了语音直播的道路，并上线了直播打赏等功能。
（荔枝直播页面）
在 2018 年年初，荔枝对外宣布完成了由兰馨亚洲领投，EMC跟投，泰合资本独家担任融资顾问的 5000 万美元 D 轮融资，本轮融资的资金将主要用于产品研发和用户体验升级。从荔枝近一年的榜单排名来看（iOS），荔枝在分类榜音乐免费榜的排名一直稳定在前十。截至 2018 年年底，荔枝已拥有超过 2.5 亿的全球注册用户，4000 万月活跃用户，500 万月活跃主播。
（荔枝近一年 iOS 应用、音乐免费榜单排名）
语音直播不同于秀场直播，秀场直播的用户大都以颜值作为第一标准，一旦用户发现有更美、更帅的主播出现，就很容易“变心”。主播只能收割短时期的红利。而随着现代医美水平和相机滤镜的发展，不少主播也都成了“一个模式刻出来的”。
语音直播是一种主播与用户情感的交流，虽然盈利方式缓慢，但这类主播的用户粘度较高且用户活跃时间相对稳定，主播不需要消耗大量的时间维护自己的粉丝，而且随着声优、声控、麦霸等网络词汇的流行，以及睡前经济的形成，用户也是愿意为自己欣赏的主播打赏的。
音遇下架 30 天未归，吱呀稳定发展其实在去年年底和今年年初之际，就有两款声音社交产品爆红，音遇和吱呀，两者上线 App Store 的时间不到 20 天。作为一款有“头条”背景的声音社交产品，音遇从正式版开放的那一刻开始，就拥有十分亮眼的成绩，持续一个半月的时间稳稳的占据在 App Store 应用免费榜前十，单日下载量突破43w+（iOS），话题热度十分高。
（音遇 App Store 自定义时间下载量）
然而，音遇并没有保持住它的“高调”。据七麦数据显示，音遇曾经下架过两次，而自从 4 月 18 日全网下架后，截止到今日（5 月 17 日）已经 30 天了，还没重新上架。作为一款以语音交友功能为主，用户可进行唱歌、聊天、打赏、点赞等功能交互的产品，音遇在产品下架的前两日，又恰逢国家网信办下架 9 款声音社交 App，这不免让人猜测音遇的下架跟此次的监管也有关。
（音遇 2019 年App Store 榜单排名）
而吱呀作为今年春节前期突然冲上 App Store 免费社交榜 Top4 的社交产品，最佳时期的表现虽然没有音遇那么亮眼，而且吱呀也在 2 月初经历了一次下架事件，但吱呀的整体表现要比音遇稳定。
吱呀其实属于一款陌生人交友的社交产品，产品的界面和功能比较都比较简单和简洁，但胜在产品细节的设计比较用心，而且还融入了时下热门的“声音鉴”功能。如用户打开“声音瓶”时，陌生人的声音会随着瓶内“彩虹”的波动飘出了，形成小气泡、爱心、星星、音乐符等形状。
（吱呀“声音瓶”功能界面）
监管下的声音社交困难重重在今年 3 月份，七麦数据针对社交产品做出的分析报告显示，2018 年有 159 款社交类 App 诞生，比 2017 年翻了一番，而今年前两月，App Store 新上架 53 款社交类 App。新的社交产品上架的同时，也在意味着社交领域在不断的被细分。而作为近几年兴起的声音社交领域，其实在发展的过程当中也是透露着不少的问题。
（社交 App Top500 上架情况一览）
声音社交成本过高。虽然说话是用户平常比较常用和便捷的交流方法，但线上语音时间过长则容易引起用户反感，这种情况连老牌社交产品微信都无法避免。语音不像文字或图片，用户可以一目三行，瞬间抓住信息点。而且语音还需要周围环境相对清净的地方。
变现手法较为单一且过程缓慢。语音直播是一个比较缓慢成长、积累粉丝的地方，不比视频直播、游戏直播利用颜值和技术就能吸引一大批的用户观看，这类用户的冲动消费也比较高。且语音直播主播的盈利方式，大都是通过平台的补贴和粉丝的打赏，变现手法相对单一。
平台监管力度相对较难，容易掺杂不良信息。文字和图片可以通过设置关键词来进行数据抓捕，减少平台内容管理人员的难度。但中国话系博大精深“十里不同音，百里不同俗”，一旦用户使用地方口音发表言论，也很难被监管人员发现有问题。
总结找准产品定位，寻求高质量的用户。虽然目前市场上不少产品都是在一段时间内爆红，然后像割韭菜一样，迅速收割红利。但这种产品的周期一般不长久，而且如果没有新资本的入驻，发展前景将会受到限制。而在行业发展到中后期时，最终能留下用户的除了创新，就是内容沉淀。而被产品内容吸引来的用户质量和粘度也要相对较高，能够支撑产品长期发展。
政策监管将渗透到每个领域。其实不仅仅只有声音社交行业受到了监管，今年 3 月底抖音、快手短视频行业开始掀起的青少年保护模式，还有之前的博彩和贷款等领域遭到严查，国家这一系列的举动都在表示建立绿色、良好的网络环境是很重要的。而开发者也应该积极响应相关政策，早日严查并处理平台不良信息，以免出现产品被下架等情况。
政策开放后，苹果安卓或将提高审核标准。苹果对于涉黄、博彩、具有引诱等内容的产品，一向都是严查到底的，就算有漏网之鱼利用技术成功上线产品后，此类产品的开发者也将会成为苹果黑名单上的一员。而安卓市场虽然种类繁多，但却是直接接受国家政策的监管，如果有产品引起有关部门的注意，很可能这一领域的产品都会要接受审查。所以建议喜欢打擦边球的开发者，即时制止直接的举动，不然不仅是产品容易面临下架的风险，自己也可能要接受调查。
有没有不需要本金不需要靠拉人赚钱的非常暴利的项目？
今天听一朋友这么说道，一个是装修工程队负责人，一个是捡破烂的，两个一模一样的出身，一起读过书通过班，！问题来了，工程队负责人师傅总是在高档社区和高档写字楼商务区出入，天天忙的要死，电话响个不停，片片面面都要自己亲历身为，他现在家产是家里盖了一套房子，自己说是很大的别墅！捡破烂的现在天天开着奔驰去潇洒，到处约人打牌娱乐玩，房子四五套，没怎么压力，垃圾站雇人去收拾就好了！等着数钱！
两个差别很大，体面不一定好过，脏不定不赚钱！
无本生意很多，打工也是无本生意，做自媒体也是无本生意，捡瓶子收破烂也是无本生意，生意并不是一定都要成本的，只要自己肯做，去卖空气都能发家！
上面就是关于广州拉新app总部的回答了，同时还做了对京东拉新怎么到官方申请的一些说明，如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。
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