app线上拉新不好做，有什么特别棒的聊天交友软件？
俗话说得好“贵精不贵多”，社交平台也一样，与其在劣质平台上浪费时间消耗精力，不如找一个优质平台专心交友为生活减负。作为一个社交平台老玩家，尤其是对于当一个人出来一座城市打拼时的那种无助，那种寂寞，那种孤单，然而如果你有了这款交友神器，相信你晚上不会再感到空虚冷了。今天给大家分享几款自己用着感觉还不错的，分别是：陌陌、探探、Soul、恋爱物语。
陌陌—很高兴认识你
陌陌是一款基于地理位置的开放式移动视频社交应用，是中国的开放式社交平台。在陌陌，可以通过视频、文字、语音、图片来展示自己，基于地理位置发现附近的人，建立真实、有效、健康的社交关系。
探探—发现身边有趣的人
和陌陌差不多的一款软件，主要特色的功能就是左滑滑走，右滑喜欢，相互喜欢后就可以进行聊天，我不知道的一点就是在被喜欢的哪里是真的假的，还可以根据年龄，位置进行筛选，也还行吧。
SOUL—跟随灵魂找到你
基于心灵的智能社交APP。功能是寻找最适合自己的灵魂伴侣。 微信微博上发不出的话，默默记录在案，而恰巧有陌生人在意。
恋爱物语—用声音交友
恋爱物语是一款专为年轻人打造，大家可以在这里可以通过声音的方式去认识到更多的新朋友，认识到各种有趣的灵魂和皮囊。并且支持语音房间聊天，如电影房，游戏房，语音群聊房等等，通过兴趣交友的方式加强互动，说不定就邂逅了一段浪漫的爱情呢？
线上教学有哪些问题？
大家好，我是老魏，一名小学数学老师，对此问题我表达一下我的观点看法。
这次疫情对各行各业都有很大影响，教育行业可以说是受其影响最大。不管以前是什么教育方式，现在都转变为了线上教学。这次线上教学的主体不仅仅是学生和老师，父母也是参与其中。如果要说有什么问题，可能存在以下几个方面：
1.对学生而言，线上教学需要更多的自觉自律性。首先，你的听课学习态度、完成作业态度一切都要靠自己要求自己；其次，当线上学习遇到不懂问题时，这个时候没有同桌讨论，只能自己主动地问老师，对于一些内向不好提问的学生而言可能会积累一些问题。第三，在家线上学习的氛围没有在学校强，在学校能够看得到同学都在学习，有一个很好的带动性。
2.对老师而言，线上教学会出现很多状况，教学效果达不到，主要是农村地区。首先，线上教学的顺利实施要保证每个学生都有一个设备（手机或电脑），顺畅的网络，并且还要有规定APP的账号等。这点对于城市的学生来说应该都能达到，家长的配合度高，老师开展工作也比较容易。但是农村地区的孩子们就比较困难了，导致老师的工作不好开展。其次，在教学过程中，老师一堂课讲完了，但学生学得如何掌握了多少，老师不得而知。甚至一些同学是缺席的。整个班级的教学不好开展，甚至影响后期学校开学后的教学。
3.对于家长而言，就是线上教学阶段很多都是父母督促、陪伴孩子在上课，感觉不是孩子在上课是家长自己在上课。这无疑给家长增加了一点负担。
解决这些问题也是需要学生、家长、老师三方的配合。
1.学生是占主体地位了，一定要自我要求、培养自己的自觉性更加自律的学习，学习是为自己。
2.家长在这种特殊阶段需要更加地要配合老师工作，一方面督促孩子学习，更多的是要培养孩子的自觉性、培养良好的学习习惯。可以和孩子有一个约定之类的，根据他们的喜好来约定。再就是在孩子学习的时候，家长最好也是学习的状态，可以看书之类的，这样可以营造一个学习氛围。
3.老师通过视频教学，要多关注一下学生的状态，点名提问可以起到一定提醒效果。也可以在课堂上穿插一些趣味小知识调节一下。线上教学期间对比学校要更多的和家长进行沟通，虽然采取了家长分组批改作业但是老师也要跟进，了解学生的掌握情况。
以上就是我的一点个人看法，希望对大家有些帮助，一个人的想法始终是有限的，也希望大家多多补充[奸笑]
什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱？
首选前程无忧、智联招聘、猎聘、领英、本地招聘网站，互联网行业还可以选拉勾网。
不推荐的是：中华英才网、58同城、
现在逐一点评这些网站：
1）前程无忧
老牌招聘网站，纳斯达斯上市公司，在2004年就上市，而竞争对手智联招聘在2014年才上市，整整晚了十年。
因为起步早，所以渗透率比较高，但收费比较贵，所以基本有实力一点的公司都会选它，500强公司多。由于在上海起家，所以南方用前程无忧稍微多一点。
我就从来只用前程无忧，因为我当年找工作的时候只有前程上市了，总觉得它比智联要牛逼得多。
前程无忧可以购买一个增值服务叫做“谁看了我的简历”，值得购买，至少对哪些公司会打你电话心里有数，提前做好功课，对方一打电话来，就能够知道对方底细。不管前程无忧为了让你觉得购买的服务有用，经常弄一些虚假的公司看你，或者公司HR没有兴趣，但前程无忧显示有兴趣，这些都是套路。
2）智联招聘
北京起家，2014年终于上市了。在全国整体渗透率上和前程无忧平分秋色，但由于在北京起家，在北方使用的人数还是多一点。
大部分公司在两家都有注册，所以两家大家只要选一家就可以了。
3）猎聘
由于收费比较贵，这样就剔除掉了一大帮屌丝公司，在上面的公司都比较有实力，外企和地产、金融的企业居多，同时还有猎头入驻，里面的招聘信息基本靠谱，薪水都比较高，公司的质量也比较高。
我一兄弟是做半导体技术支持的，只要在猎聘上把简历设置为公开，邀请面试电话就打爆，可见猎聘还是很靠谱的。
4）领英
外企居多，而且习惯用英文，比较高端。
可以在上面直接投简历，也可以直接守株待兔等猎头或者HR自己找上门。
大部分人都是直接把自己的职业信息贴上去，自然就会有猎头和HR通过站内信联系，职位和公司的质量都比较高。
5）拉勾网
专注互联网行业，互联网行业的小伙伴可以试试。
6）本地招聘网
每个城市最大的人才市场都会有一个招聘网站，比如广州的南方人才网、东莞的智通人才网、苏州的圆才网，里面的信息基本靠谱，甚至比前程无忧和智联更靠谱。
每个公司除了在前程无忧和智联上发布信息外，也不会错过本地的招聘网，因为定位更精准，招人效率高，招的都是本地工作的人才。
不靠谱的网站
1）中华英才网
曾经是美国最大的招聘网站Monster旗下公司，2015年闹出裁员风波，从此江河日下。
中华英才已死，不要投了。
2）58同城
都是些普工、扫地阿姨、推销员、地产中介、保险业务员等职位。一更新简历马上能接到电话，貌似所有职位都恨不得百万年薪不是梦的感觉。
更多同款文章，请关注我的微信公众号「史蒂芬的专栏」（ID：stehoue）。
现在无法线下教学了？
首先心态要调整好，不必紧张，不要因为环境有所变化而有所顾虑，其实线上线下还是有些共同之处的。而这些我们在线下已经操练多次，用平常心对待即可。
其次，正确客观界定“好”，我们如何界定“好”，其实没有统一标准，对于从未接触线上教育，新的开始，我觉得勇于开始就是一种“好”它适应当下环境需求。其实教师也是需要成长的一个群体，不要自己给自己定性，用成长性思维来看待问题，我相信只要有开始，定会越来越好。这是肯定的，因为教师是一个学习能力特别强的群体。
把每次新的尝试当做自己的一次成长机会，我相信这也会是一次不错的体验。
接下来，我们主要可以从以下几个方面来思考:
一，我们角色定位是一个老师，这点线上线下没有区别，作为教师，无非就是备课，上课，找出课时分布，课程目标，课程的重难点，分析学情后，看看用什么方式教授会更加适合自己的学生，用什么方式呈现。
二，线上教育的和线下不同的点有，就是对工具和平平台的使用，关于这点，我早上在公众号《新校长传媒》上看到这样一篇文章《从未上过网课的老师做主播？这儿为你准备了一份工具资源清单》推荐给你，希望对你有所帮助。
三，学生的体验感如何？我想这是老师经常会考虑的点，也和前面所说的“好”相联系。
针对这点，是老师比较难控制的，不像现场能及时看到学生反馈，能了解到学生吸收情况。
但又是必须要解决的点，如何解决？
我们是不是可以尝试如下做法:
平台教学+微信群互动+班级核心团队辅助+其它沟通工具辅助模式
1.挑选班级核心团队。
条件:上进心，沟通较强，对学科知识熟悉。
作用:协助老师组织学员交流，内化知识，
执行老师布置任务，督促和辅助同学完成，并做好相关汇总和问题反馈。
发挥核心人员作用，毕竟老师一个人精力有限，不能涉及所有学生，有了小团队发挥作用，能将工作细化，进一步促进学员吸收。
2.分组
根据核心成员人数，将班级剩余学员进行分组，尽量做到平均化，如有可能可以考虑下成员间活跃程度和不善发言人员的比率。
3.赋予核心成员功能和职责
线上我们可以结合微信群使用，核心成员就相当于一个团队的引领者，他可以带领自己的微信小组，建立自己的群文化和执行文化。组织学习讨论，执行老师布置内容，任务完成情况的汇总，自己问题反馈。
4.老师作为一个统领者，及时解决学员问题。
同时还需要不断提升核心成员的能力，比如执行力，社群运营……有个以上三步，是不是感觉就轻松一些了。
目前就想到这些，祝一切顺利！
比亚迪线上购车快还是线下购车快？
比亚迪大部分的时候线上购车还是很快的，但是线下购车的话，可以本人亲自试驾。但是也可以试下完以后再在线上下单。总体来说，在线上购车还是很方便的。现在大部分的人也会选择线上购车，比亚迪开通线上购车也为人们提供了很便捷的渠道。
上面就是关于app线上拉新不好做的回答了，同时还做了对有什么特别棒的聊天交友软件的一些说明，如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。
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