菏泽拉新app工作室,哪里有教字画装裱的?
“山东曹州(菏泽)鹏翔书画装裱培训中心”专教书画装裱。
该培训中心成立于2003年,坐落于著有闻名全国的“牡丹之乡”山东省菏泽市,装裱培训中心采用“三高教学”来确保办学宗旨的实现。高品质:关注每个教学细节,只为成就你的装裱师梦想;高师资:由著名的“古裱派”创始人——卢老师负责授课,让课程更专业、更权威、更实际;高平台:采取“一对一”教学,满足学员对提升自我字画装裱培训专业技能的需求,重在实现“因材施教”的人性化教学模式。
你们那儿的农村生活配套怎么样?
我们贵州遵义这边农村生活配套非常齐全,生活也非常便捷,主要体现在以下几个方面:
硬件基础设施建设全覆盖:自从脱贫攻坚开展以来我们当地特别重视基础设施建设,道路方面:现在农村公路基本上是户户通,家家有车,从家里到集镇不到五分钟;饮水方面:除部分海拔高需要自建小水窖外全部实现集中供水,农户只要打开自家水龙头就会有水;电力方面:全镇最边缘的地方都通电了;房屋建设:这几年大力发展新农村,到处都是高房大屋,已经没有人居住在以前的泥土房里面了。
软件基础设施建设逐步完善:教育事业均衡发展,现在各地都在探索打断城市教育资源垄断局面,出台政策鼓励优秀的教师去农村任教,就在集镇的中学也有很优秀的老师,在我们当地乡镇中学中考总体成绩比县城还好;医疗卫生明显好转,医疗是老年人的重要保障,各乡镇都新建了医疗大楼,配置先进设备和骨干医生,一般的小病小型手术老百姓只要出门几分钟就能治疗,而且现在我们这边都是医疗全覆盖,就医一条龙,老百姓入院只需要缴纳部分钱就可以接受治疗,等到出院的时候结算,如果是精准扶贫户还是先治疗后付费的,报销比例能达到85%左右,大大的减轻了老百姓医疗负担;集镇和农村都设置了特殊就业岗位,专门负责各区域卫生清理和监督。文艺文化事业欣欣向荣:我们这边现在是各村都有供老百姓娱乐的文化广场,县文广局每年出经费组织人员到各村播放电影,逢年过节组织各种文艺表演活动,丰富群众生活;当前正在大力投入发展乡村旅游,现在就在农村你一样可以吃到美味的佳肴,可以去娱乐场所高歌一曲,可以住上高档的宾馆,卫视广播户户通;老年人生活得到妥善的解决:现在我们这边对于家庭特别困难的老年人,实行国家低保救济,对于无子女的老年人实行到敬老院集中安置,凡是年满60岁的老年人,均可以按月领取到不通金额的养老金,老年人不用担心老无所依。
生活越来越方便,现在各行各业都特别重视纵向发展,我们这里一个2万人的小镇,大型超市有3个,其他生活生产用的物品基本上全部都能买到;银行信用社在各村都设置了提款点,老百姓都不用上集镇,只要在村办公室就能取到现金; 村务政务公开透明:现在我们当地不管是村里镇里都设置了办事窗口,有办事指南,老百姓只要按照办事指南就能方便快速的办理好自己相伴的事情,对于一些涉及资金的政策,还设置了政务公开栏,接受监督,非常透明。
当然现在的农村除了我上边说的还有很多重大的改变,不是三眼半句话能说完的,但是这几年能看到我们当地老百姓生活水平得到了极大的改善真实的。
我是大洋芋,地地道道的农村人,喜欢请关注我。
临沂近几年发展怎么样?
谢谢邀请,我是蒙山沂水老汉。
说道临沂近几年的发展,只能说还可以。一个城市的发展包含很多,如经济发展指标、城市建设面貌、基础设施投入、便民为民服务等;一个城市的发展也往往存在这样或者那样的问题,都是边发现、边完善、边解决。
第一,从经济发展指标看,2015年,全市实现生产总值3763.2亿元,增长7.1%;2016年,全市实现生产总值4026.8亿元,增长7.6%;2017年,全市实现生产总值4245.39亿元,增长7.9%;2018年前三季度,全市实现生产总值3609.8亿元,增长7.5%。从数据看每年保持在7%以上的增长,经济发展指标还可以。
第二,从城市建设面貌看,近几年,临沂城市建设日新月异,北城新区、西部新城建设都在加快,高铁片区也在稳步推进,老城区比较成熟的片区也都进行了改造,像东风东关片区、火车站片区等。
第三,从基础设施建设看,蒙山高架、双岭路高架、沂蒙路BRT都已经建成通车,金五路高架正在筹备推进,西安路桥、南京路桥等跨河桥梁建成通车,鲁南高铁正在建设,将于2019年底通车。城市绿化不断扩大,环卫设施等不断更新,为市民提供了便利。
第四,从民生保障建设看,加大扶贫和民生保障力度,财政投入更多地向民生工程倾斜。
第五,从存在的问题看,临沂城区发展也存在着一些问题,如交通拥堵,商城国际化速度缓慢,物流优势下降、城区学校建设不足等等。
以上部分图片来源于网络。
菏泽纹眉哪里好?
菏泽市目前有许多美容院、医院和个人工作室提供纹眉服务。以下是我对几家菏泽比较不错的纹眉机构的介绍:
1. 洛馨纹绣艺术中心:洛馨纹绣艺术中心是一家非常专业的纹眉机构,拥有一支技术熟练的纹绣团队。他们注重每位客户的需求和肤质,根据不同的情况提供个性化的纹眉服务。这里的工作环境也非常好,卫生干净,价格比较实惠。
2. 爱美丽人生纹绣艺术中心:爱美丽人生纹绣艺术中心位于高新区,在纹眉方面有着很高的专业水平。他们使用的纹绣工具和材料都是非常安全和高质的,且技术精湛。服务非常周到,温馨舒适,价格偏高。
3. 茜悦美容美发:茜悦美容美发是一家集美容、美发、纹绣于一体的综合性美容院,纹眉技术非常不错。她们使用的是高品质的纹绣工具和颜料,手法娴熟,严格按照国家卫生标准操作。价格也非常合理。
综上所述,洛馨纹绣艺术中心、爱美丽人生纹绣艺术中心和茜悦美容美发都是比较不错的菏泽纹眉机构。如果您要选择纹眉机构,建议先到店参观了解,选取适合自己的机构。
大家的工作状态是什么样的?
畅想一下。
如果有一份工作,让你朝九晚五不加班,偶尔家里有事打个招呼就可以请假,中午能躺平了午休,食堂三顿饭不仅免费量还足,你会不会觉得很惬意?
假如这份工作让你还可以有一个固定工位,风吹不到雨打不到,上班基本内容就是刷视频看爽剧,每年写个年度小结还有年轻人给你代笔,你会不会觉得超出期待了?
假如你临近退休,这样的日子已经过了几十年,你会不会觉得工作到这份上,从某个角度说,也是老天爷赏饭吃?
我身边有位老同志,即使不是这样,差距……也没有很大。
用他自己的话说,自己知趣、不惹事,为人正直,也不谄媚。他喜欢朴实低调的年轻人,遇到能说会道的,他面上对人反应慢半拍,转过头骂,这个小人精。
我一直以为他是一根自洽的老油条,直到某一年的部门聚餐。
那天氛围不错,几杯酒下肚,他开始发牢骚。从当年婉拒更好的职业机会说开始,说到曾经的上级对自己如何重视,再拍着胸脯说自己和某某人物称兄道弟,最后一边踉跄着掏钱包好像要买单,但没两下就被其他同事劝住,并叫好出租车送他回家。
如果说,之前他给我的印象是一根金刚老油条的话,那么那晚,我看到了老油条的落寞与不甘。
职场老油条,是一种特别的生物。论聪明才智,甚至可能并不逊于同龄的领导。甚至在综合素质、人情世故、社会阅历方面,比起一些专业岗位的领导,有过之而无不及。
他们也不是没有成就动机。但凡真正随遇而安的,一般会混成两种人。一种是老黄牛,埋头繁杂的工作,鲜有怨言,这样的人,常常是单位里真正的基石,稳定而实在地托起日常工作的运转;另一种是马大哈,尽管可能做事不卖力,但是做人常常不计较,是办公室的开心果、良好的氛围担当。
老油条们的状态,更像是这样的:对身处的岗位来说,工作思路或有冗余,产出效果却极其有限。
是因为怀才不遇吗?除去一些空降兵,绝大多数的管理者,都是自下而上从一线做起,资源本身具有稀缺属性,这决定绝大多数人在起点和概率上还是属于同一个能量层级的。
是因为懒惰吗?或许可以这么解释,但是笼统地归结于懒惰,似乎有点懒惰了。人类的发明创造正是由于懒惰驱动的,如果我们的祖先能够安于刀耕火种的辛劳和低效,人类也不会集体迎来数次产业革命以及享受产业革命带来的果实。
并且有趣的是,老油条们的本事,恰恰反映在他们懂得如何正确地偷懒。比如上述这位老同志,工作的时候就特别懂得抓重点、踢皮球,把一些棘手的活儿巧妙地混过去。
而在很多时候,特别遇到部门之间一些扯皮的事情时,他们这套捍卫边界的逻辑,其实还蛮值得借鉴的。
要说形成老油条的核心原因,可能在于“理性过当”。
相比管理岗位,更多的权力意味着更多的责任,加上严格的纪律规定,要想安全地履职,付出的时间和精力就不用说了。
其实在不少体制内的单位,越是重要领导,越是没日没夜一心扑在工作上。尽管获得了被关注被重视的满足,但是背后的呕心沥血也是真的。
基层岗位就更不用说了。上班八小时忙得连轴转,各项任务指标一个都不能少,遇到复杂一点的问题还得请示汇报,拍板的人又常常出没于各会议室,找个人都难。
可如果我们以时薪来计算工作的性价比,那么老油条们的优势就相当显著了。尽管在收入、地位、荣誉、成就等等这些显性的职业回报方面,他们并不突出,但是如果换算成小时收入,那么一根国企老油条,完全不逊于一般意义上的所谓金领。
这么算好了,以平均每月工作 20 天,每天实际工作 2 小时的话,那每月工作时长 40 小时,假如税前收入平均 1.5w,那么平均下来的时薪就是 15000 元 ÷ 40 小时 = 375 元/小时。
而同样的时薪,如果乘上 996 的工作时长,每月的税前收入算下来大约是 375×12×6×4=108000 元。
这就相当可观了。
只不过,这个诱人的性价比,产生的原因不是因为做大分子,而是因为把分母缩减到了极致。
我们不妨在这里停留一下,做一个代入性的反思 — 这样的工作,真的有意义吗?
从绝对理性的角度来说,最优性价比,一定是最符合利己主义和节能原则的。不过这种算法其实忽略了一个根本的真相。那就是自我价值感的满足。
上述的那位老同志,虽然用看似强大的内心构筑了一道坚实的边界。但很显然,在内心深处,他是不满足的。
从心理学的角度说,人格结构由本我、自我、超我三部分组成。
本我遵循快乐原则,这部分就像欲望的集合,比如我们想要绝对的自由、无限制的满足、不计后果的泄愤等等。
自我遵循现实原则,这部分就好像一个调节器,根据现实条件评估来自本我的欲望能不能被满足、或者需要做出什么样的妥协,诸如此类。
超我则是人格的道德层面,代表的是理想、完美和良知。
所谓酒后吐真言,其实就是在酒精的麻痹作用下,将平常被压抑的本我突破限制、加以释放。从他的抱怨来看,不难感受到他错失机会的遗憾、得不到重视的愤懑,或许还有无力买单的失落感。
而这些感受,其实统统指向和他人的互动。换句话说,价值感这个东西,本质上就是他洽的。
我们人类是群居动物,智人祖先当年走出东非大草原,战胜其他直立人表亲,是因为我们有强大的社群协作能力。因此我们会共情、同理和利他,因为只有感同身受别人的痛苦,乐于分享和互助,整个社群才能产生部分之和大于整体的效果,才能活成一个超级生命体。
因此,尽管我们可以在理智上说服自己,不在乎他人评价,但是对被看见、被尊重的渴望,早就天然地编进了我们的基因密码。
这就是为什么老油条们尽管在理性上算法最优,实际上却意难平的原因。
真正智慧的最优解该怎么做呢?
▍首先,不要计较分母
信任是最高效的沟通。《自私的基因》里论证了两种博弈策略,一种是简单博弈,也就是我们俗话说的“一锤子买卖”,简单博弈里只有两种策略,合作或是背叛。在这种博弈模式里,“背叛”是唯一理性的。也就是好人没好报,骗子乐逍遥。
而在长期的重复博弈模式下,合作而非欺骗的策略更容易获得成功。这种策略翻译成人话就是,我先假定你是好人,先交出我的信任,假如你和我合作良好,那么我们继续下一轮合作。假如你背叛我,那我立即收回信任,并予以反击。
老话说“吃亏是福”,至少在前期的试探和磨合阶段,是有道理的。
而老油条们的策略往往是“一精到底”、不肯让利,这就容易让人感到过于自私、难以信任,无形中错失了很多潜在的机会。
▍其次,尽可能做大分子
诺贝尔经济学得主米尔顿·弗尔得曼说过:
不读《国富论》,不知道怎样叫做‘利己’,读了《道德情操论》,才知道‘利他’才是问心无愧的‘利己’。
而人为什么会追求财富呢?亚当·斯密列举了两个原因。其中的一个原因是人天生具有创造欲望和创新能力,这种天性不断唤起并保持人类的勤劳动机。
勤劳的动机能够抵抗天然的惰性,而一个人时间花在哪里,结果往往是公平的。
我认识一位曾在体制内工作的阿姨,90 年代刚刚普及电脑技术的时候,她年纪已经不小了,一些同事偷懒不学,专拣闲职岗位混日子。
这位阿姨从打字开始学,一开始用两根手指打字,动作笨拙,但是渐渐地,随着蜗牛般的坚持,她对各种软件慢慢不怵了,甚至学会简单地组装电脑。
等到她退休的时候,不少地方给她抛出了续聘的橄榄枝。而当年混日子的那些同事,尽管也想找同样的工作机会,不出意料地被用工单位婉拒了。
市场就像一面平光镜,你用来自我畅想一下。
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假如你临近退休,这样的日子已经过了几十年,你会不会觉得工作到这份上,从某个角度说,也是老天爷赏饭吃?
我身边有位老同志,即使不是这样,差距……也没有很大。
用他自己的话说,自己知趣、不惹事,为人正直,也不谄媚。他喜欢朴实低调的年轻人,遇到能说会道的,他面上对人反应慢半拍,转过头骂,这个小人精。
我一直以为他是一根自洽的老油条,直到某一年的部门聚餐。
那天氛围不错,几杯酒下肚,他开始发牢骚。从当年婉拒更好的职业机会说开始,说到曾经的上级对自己如何重视,再拍着胸脯说自己和某某人物称兄道弟,最后一边踉跄着掏钱包好像要买单,但没两下就被其他同事劝住,并叫好出租车送他回家。
如果说,之前他给我的印象是一根金刚老油条的话,那么那晚,我看到了老油条的落寞与不甘。
职场老油条,是一种特别的生物。论聪明才智,甚至可能并不逊于同龄的领导。甚至在综合素质、人情世故、社会阅历方面,比起一些专业岗位的领导,有过之而无不及。
他们也不是没有成就动机。但凡真正随遇而安的,一般会混成两种人。一种是老黄牛,埋头繁杂的工作,鲜有怨言,这样的人,常常是单位里真正的基石,稳定而实在地托起日常工作的运转;另一种是马大哈,尽管可能做事不卖力,但是做人常常不计较,是办公室的开心果、良好的氛围担当。
老油条们的状态,更像是这样的:对身处的岗位来说,工作思路或有冗余,产出效果却极其有限。
是因为怀才不遇吗?除去一些空降兵,绝大多数的管理者,都是自下而上从一线做起,资源本身具有稀缺属性,这决定绝大多数人在起点和概率上还是属于同一个能量层级的。
是因为懒惰吗?或许可以这么解释,但是笼统地归结于懒惰,似乎有点懒惰了。人类的发明创造正是由于懒惰驱动的,如果我们的祖先能够安于刀耕火种的辛劳和低效,人类也不会集体迎来数次产业革命以及享受产业革命带来的果实。
并且有趣的是,老油条们的本事,恰恰反映在他们懂得如何正确地偷懒。比如上述这位老同志,工作的时候就特别懂得抓重点、踢皮球,把一些棘手的活儿巧妙地混过去。
而在很多时候,特别遇到部门之间一些扯皮的事情时,他们这套捍卫边界的逻辑,其实还蛮值得借鉴的。
要说形成老油条的核心原因,可能在于“理性过当”。
相比管理岗位,更多的权力意味着更多的责任,加上严格的纪律规定,要想安全地履职,付出的时间和精力就不用说了。
其实在不少体制内的单位,越是重要领导,越是没日没夜一心扑在工作上。尽管获得了被关注被重视的满足,但是背后的呕心沥血也是真的。
基层岗位就更不用说了。上班八小时忙得连轴转,各项任务指标一个都不能少,遇到复杂一点的问题还得请示汇报,拍板的人又常常出没于各会议室,找个人都难。
可如果我们以时薪来计算工作的性价比,那么老油条们的优势就相当显著了。尽管在收入、地位、荣誉、成就等等这些显性的职业回报方面,他们并不突出,但是如果换算成小时收入,那么一根国企老油条,完全不逊于一般意义上的所谓金领。
这么算好了,以平均每月工作 20 天,每天实际工作 2 小时的话,那每月工作时长 40 小时,假如税前收入平均 1.5w,那么平均下来的时薪就是 15000 元 ÷ 40 小时 = 375 元/小时。
而同样的时薪,如果乘上 996 的工作时长,每月的税前收入算下来大约是 375×12×6×4=108000 元。
这就相当可观了。
只不过,这个诱人的性价比,产生的原因不是因为做大分子,而是因为把分母缩减到了极致。
我们不妨在这里停留一下,做一个代入性的反思 — 这样的工作,真的有意义吗?
从绝对理性的角度来说,最优性价比,一定是最符合利己主义和节能原则的。不过这种算法其实忽略了一个根本的真相。那就是自我价值感的满足。
上述的那位老同志,虽然用看似强大的内心构筑了一道坚实的边界。但很显然,在内心深处,他是不满足的。
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自我遵循现实原则,这部分就好像一个调节器,根据现实条件评估来自本我的欲望能不能被满足、或者需要做出什么样的妥协,诸如此类。
超我则是人格的道德层面,代表的是理想、完美和良知。
所谓酒后吐真言,其实就是在酒精的麻痹作用下,将平常被压抑的本我突破限制、加以释放。从他的抱怨来看,不难感受到他错失机会的遗憾、得不到重视的愤懑,或许还有无力买单的失落感。
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我们人类是群居动物,智人祖先当年走出东非大草原,战胜其他直立人表亲,是因为我们有强大的社群协作能力。因此我们会共情、同理和利他,因为只有感同身受别人的痛苦,乐于分享和互助,整个社群才能产生部分之和大于整体的效果,才能活成一个超级生命体。
因此,尽管我们可以在理智上说服自己,不在乎他人评价,但是对被看见、被尊重的渴望,早就天然地编进了我们的基因密码。
这就是为什么老油条们尽管在理性上算法最优,实际上却意难平的原因。
真正智慧的最优解该怎么做呢?
▍首先,不要计较分母
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老话说“吃亏是福”,至少在前期的试探和磨合阶段,是有道理的。
而老油条们的策略往往是“一精到底”、不肯让利,这就容易让人感到过于自私、难以信任,无形中错失了很多潜在的机会。
▍其次,尽可能做大分子
诺贝尔经济学得主米尔顿·弗尔得曼说过:
不读《国富论》,不知道怎样叫做‘利己’,读了《道德情操论》,才知道‘利他’才是问心无愧的‘利己’。
而人为什么会追求财富呢?亚当·斯密列举了两个原因。其中的一个原因是人天生具有创造欲望和创新能力,这种天性不断唤起并保持人类的勤劳动机。
勤劳的动机能够抵抗天然的惰性,而一个人时间花在哪里,结果往往是公平的。
我认识一位曾在体制内工作的阿姨,90 年代刚刚普及电脑技术的时候,她年纪已经不小了,一些同事偷懒不学,专拣闲职岗位混日子。
这位阿姨从打字开始学,一开始用两根手指打字,动作笨拙,但是渐渐地,随着蜗牛般的坚持,她对各种软件慢慢不怵了,甚至学会简单地组装电脑。
等到她退休的时候,不少地方给她抛出了续聘的橄榄枝。而当年混日子的那些同事,尽管也想找同样的工作机会,不出意料地被用工单位婉拒了。
市场就像一面平光镜,你用来自我增值的努力,从来不会被辜负。
▍第三,挖掘真正的成就动机
对于人为什么追求财富,亚当·斯密列举的另一个原因是,出于实现和维持其社会地位的需要,因为人都希望“引人注目、被人关心、得到同情、自满自得和博得赞许”。
不过,如果是这些,那就陷入了他人的评价体系,那又是另一个陷阱。
我个人倒是更赞同桥水基金创始人瑞·达里奥在《原则》里说的:
你要追求成功,而不是成功的装饰。增值的努力,从来不会被辜负。
▍第三,挖掘真正的成就动机
对于人为什么追求财富,亚当·斯密列举的另一个原因是,出于实现和维持其社会地位的需要,因为人都希望“引人注目、被人关心、得到同情、自满自得和博得赞许”。
不过,如果是这些,那就陷入了他人的评价体系,那又是另一个陷阱。
我个人倒是更赞同桥水基金创始人瑞·达里奥在《原则》里说的:
你要追求成功,而不是成功的装饰。
上面就是关于菏泽拉新app工作室的回答了,同时还做了对哪里有教字画装裱的的一些说明,如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。
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