APP招推广拉新，想找别人开发一个棋牌游戏？
棋牌游戏我自己没有接触过，做这类游戏的个人团体还是很少成功的吧，因为涉及赌，是很敏感的，我朋友圈子有做棋牌室的，运营和管理起来就很有难度，他跟我说：跟赌有关的以后不会碰了，“来钱快”和“去钱快”是两个极端，掌握不好很容易“翻”。
说这个只是说“赌”目前还没有完全正式开放，涉及这类的棋牌游戏也很难做出成绩，如果你真的很热爱棋牌游戏只能走竞技路线，千万别走传统游戏充钱砸钱圈钱的不归路，对于个人做这行是必须要知道的。随随便便出个【XX年龄某某沉迷XX游戏导致....】基本就很难翻身了。
“棋牌”受众是自古以来就存在的，游戏也有前景，但发展到现在，都在转型竞技。像天津体育频道的【旗开得胜】
深圳体育健康频道的【我来斗地主】
这些都是有“背景”才可以撑下去的游戏平台，当然也是互相借势，良性发展。
所以你要做个棋牌游戏，一定要想好方向，这类游戏目前还是有些敏感的，但是前景确实非常看好。如果是手机游戏，那开发成本很小，但宣传上就要下功夫了。
只能说出自己想法给你当个参考。
我是游戏没有圈儿 专注闲暇时间在悟空混日子 我的回答有帮助可以点赞或关注
有没有安卓手机能做到和ios那样推送消息的？
谢邀！国产手机其实已经有类似iOS那样的推送机制了，它就由工信部牵头搞的“统一推送联盟”，这个联盟的主要目的就是让安卓手机实现苹果手机那样的，APP不在后台运行也可以推送消息，从而节省手机的内存资源并且更加省电。
根据这个统一推送联盟的最新消息，支持该联盟的手机有：华为、荣耀、OPPO、realme、一加、中兴、三星。也就是说这几个牌子的手机已经或者未来将会在系统中集成统一推送联盟的推送机制，做到无后台推送应用消息。
不过由于“统一推送联盟”是手机厂商联合定制的功能，而非安卓系统自带的功能，所以想要这个功能起作用，还必须APP支持才行。目前支持统一推送联盟的APP主要有：爱奇艺、新浪微博、今日头条、网易新闻、腾讯新闻、手机淘宝、支付宝等。基本上涵盖了大家常用的热门APP。
如果你的手机已经支持“统一推送联盟”，那么在收到上面这些APP的推送消息时，可以长按消息，就可以在通知选项中看到属于“统一推送联盟”的推送来源，以“手机淘宝”为例：
上图中“com-taobao-taobao”就是属于“统一推送联盟”推送的消息，下面的“taobao_agoo_channel_name”则是淘宝本身推送的消息。所以如果觉得淘宝本身推送的消息太频繁，就可以把它的消息关掉，只留下“统一推送联盟”的消息，反之亦然。
由于目前“统一推送联盟”尚处于测试阶段，所以这个功能还不稳定，因此APP也都保留了自己的推送渠道，而且像微信、QQ这样最常用的APP尚未加入到联盟的APP列表当中。不过等到未来“统一推送联盟”完全成熟之后，APP也就没有必要在保留独立的推送功能了，直接走“统一推送联盟”的通道即可。未来手机和APP也有可能会把该功能作为标配，从而彻底解决安卓手机推送消息必须常驻后台的问题。
创业公司如何招聘人才？
1、别搞复杂别作妖，也别随意不专业
人选选择一家公司的时候，最直观的映像就是来自于面试体验、面试官的专业感，这两点不具备除非你是知名大厂否则人选就不会选择，当然大厂的面试体验也不会差到哪去。
很多小公司会去有模有样的学大公司搞行为测评、心理测验，这些不是不可以搞，但是首先你得懂。我见过一些小创业公司把九型人格和16PF的题目都混杂在一起用了，那测评打的过程无法是徒增流程环节而已，遇到稍微懂一些的人立马觉得你在作妖。
同时，公司小、创业公司这些都是写在脸上的，人选来一眼就能看出，小公司就该有小公司该有的良好作风，你反而做复杂的操作，人选就会觉得这家公司管理混乱瞎搞。大公司做的专业、深度其配套不仅仅专业的人员还有，大公司的招牌、大公司的装潢、严谨的流程都相辅相成的。
但是也有的小公司很随意，随便聊几句就让人选入职，这样别人也觉的你公司啥都不懂，入职风险很大。
所以，创业公司小公司在流程上精简，你可以只有一轮或者两轮的面试，不复杂一天走完。但是面试的结构化问题、甄选维度、关注岗位核心胜任点等把握精准不会有遗漏，同时对于人选的甄选严谨、慎重，该提前谈好的核心雇佣条件就是提前开天窗说亮话的，至于以后的发展你承诺不了的你也别随意说大话，这样的面试才是创业公司该有的样子。
2、正规渠道发布招聘信息曾有一段时间急于求职，各个招聘网站都在投递简历，为了提高效率就在一些不太主流的招聘网站也投递简历，这些不太主流的网站看似各个大厂都在招，实际上都是直接复制大厂的招聘信息过来的，实际大厂并未投放招聘信息。这一点看，这样的招聘网站其实体验反馈是很差的。如果创业公司、小公司在这样的平台上招聘，甚至有时候会让求职者质疑是不是正规公司。
还有的公司通过一些职场社交平台找到人选，主动撩。这样的方式也感受体验不好，人选总归觉得不是正规招聘网站来的。
换句话说，正规招聘网站渠道（智联、前程无忧、猎聘等）至少给人感觉是个大平台上的选择，有一定初步筛选机制，同时这些网站是企业要付费的，本身就筛选了一些企业出来；最后企业信息展示的窗口是企业品牌展示的窗口，人选在这些平台上能够了解到多少决定是否投递简历。
3、找人定位清楚创业公司不管你是很受资本青睐融资千万还是启动资金都紧张，首先要搞清楚自己的定位，这个定位不是单单是钱的问题，是包括你公司现在阶段、竞争对手、市场上求职者流动趋势、所在城市薪资水平等等，这些搞明白后，你才能在你定的薪资下面找到属于你的那一类人才群体，否则大多数情况都是要求颇高，但是招不来人。
我遇到过一家二线城市创业公司要求双一流、大厂背景3年经验，女生还不要，然后一问工资，说是给高薪，多高：5-6K，我说你别说招人了，你恐怕不适合创业。这就是严重的和市场脱轨。
4、主动找人，不卑不亢有些创业公司找人选的时候，一直强调自己是某某系出来的、融资多少多少，然后说自己招聘核心团队合伙人，一问工资支支吾吾。也有的创业公司过分卑微，一开口就说我们公司还小，很期望你的到来什么的，面试都没面试就到来？人选怎么想?
作为创业公司找的“天使”团队是很难的，因为你一清二白啥都没有，这时候你需要主动找人，需要主动在招聘渠道上去找到你想要的人，然后不要过分的包装，是什么就是什么，陈述事实首先，然后可以贩卖未来和理想，但是不要欺骗。
创业公司招人难就难在，人选对你无法信任，你如何给予信任？
说得太好听了，就是浮夸；说得太卑微了，就感觉你公司不行。投放渠道不对，别人觉得你是骗子，面试复杂了就是搞幺蛾子，说到底就是搞清楚自己定位，坦诚实诚的面对，然后用专业的方法做转专业的事情。
上面就是关于APP招推广拉新的回答了，同时还做了对APP招推广拉新的一些说明，如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。
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