app拉新个人推广码

这个APP的拉新，很多人都不太清楚，下面是对app拉新个人推广码的解答，如果你想了解关于app拉新个人推广码的问题，也可以参考一下下面的文章。

app拉新个人推广码，什么是拉新测评？

拉新是指拉来新用户,最直接的指标是新增用户数。过程即拉新测评。

用户拉新,是把APP/公众号等推广出去,进行品牌曝光,提高APP下载量、注册量,提高公众号关注人数等。用户拉新的方式有很多,需要根据自己产品的目标群体进行有针对性地推广。App都需要拉新。互联网变化太快,谁拥有更多用户就拥有更多市场,即便强大的支付宝、淘宝、京东等巨头App都一直有新增用户数测评。

wifi商家码推广靠谱吗？

靠谱的。这个APP主要是给你推广一个商家码，然后让客户连接使用，这样给你带来很多的流量，然后你就能够拥有更多的收益的，还是非常靠谱的，这是一个合法的APP，你可以放心的下载注册的，然后就成为WiFi商家码的客户了然后你就能够带来更多的好

如何进行线上拉新推广活动？

1.利用现有优势：目前产品本身的活跃度以及在行业的影响力非常好，既然内部已经有很多注册用户和这么多的从业者，可以直接向这些用户做推送，引导加入。

2.吸引用户的方式和线上活动：

（1）简历点评大赛不可取：简历点评大赛不是个好活动。找美甲工作和找互联网工作不太一样，他们的简历在找工作的过程中没那么重要，反而是经历、作品、以及其他方面会更重要。对找工作的美甲师而言，简历被点评并不是刚需，所以不会有太多人参与，活动拉新会非常困难，最终导致活动做不起来。做活动的目的不是为了做活动，而是为了通过一个看起来更有吸引力的活动，吸引用户最终转化到我们希望产生结果的地方，在现在的情境下就是通过活动让他们参与到招聘版块中来，并最终找到好工作。

（2）好的活动推荐——联合招聘

做活动应该围绕着找到好工作展开。对用户来说什么样的工作是好工作？比如招聘的企业是全国连锁、工资特别高、福利待遇特别好、企业文化特别好等等。要有具备这些特性、这个行业非常认可的企业参与进来，就像互联网行业里的BAT。

可以主动通过BD联系这些公司，并联合这些最顶尖的企业通过联合招聘的方式吸引用户。比如，和美甲行业前五的企业做联合大招聘，岗位起薪八千或者一万（行业内类似的数据），再配合一些运营手段进行推广。运营手段可以参考早期拉勾进行的一些活动，比如极速回复的活动，即参加招聘活动的简历，在二十四小时之内一定会得到回应，这其实是打造出来的一个噱头和特点。再比如，联合招聘的起薪六千，这种设计可能会吸引很多人投简历，提升整个活动在美甲师群体里的影响力。

（3）拉勾活动借鉴

拉勾曾经做过的“最佳雇主评选”活动非常好。活动分为专家评选、用户评选等几部分，但用户评选其实是最重要的部分。用户评选主要靠拉票，票数越多名次越高。创始人为了更好的招人会找人帮忙拉票，当竞争对手公司的投票超过自己以后，创始人会再发动员工帮忙拉票，员工再发动家人帮忙拉票。这样一场活动下来，流量增长非常迅速。更多的案例可以借鉴拉勾服务号中的早起活动。

3、好的推广渠道

诱导分享：对内部用户来说，好的推广渠道就是诱导分享。用户分享以后得到优惠券、邀请用户可以享受拼团价、分享朋友圈可以解锁某种功能等等。诱导分享量不大一般不会被微信封，所以有必要做，具体可以参考我之前写过的相关文章。

4、更好的引流渠道

好的引流渠道其实是一些目标用户相同，但业务不同的企业。对美甲来说，美发店、美容店的很多目标用户都和美甲相同，美容美发的女生可能也爱美甲，但美发店和美容店又不会和美甲店构成竞争，所以和这些企业达成合作的概率比较高。

有些APP也是可以合作的对象，比如买衣服的app、吃东西的app，女性目标用户比较多的可以谈合作。提问者运营的产品本身有一定用户量，在这个基础上对外谈合作，问题应该不大。

上面就是关于app拉新个人推广码的回答了，同时还做了对app拉新个人推广码的一些说明，如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。