app拉新是什么工作

这个APP的拉新，很多人都不太清楚，下面是对app拉新是什么工作的解答，如果你想了解关于app拉新是什么工作的问题，也可以参考一下下面的文章。

app拉新是什么工作，想做app推广拉新如何成为代理？

现在这种app推广拉新，怎么还可能还要自己去垫资呢，你做代理也是帮他们平台app做推广，肯定是平台是要给你佣金的啊，app推广拉新做代理先行垫资和交钱的百分之一万的都是骗子，我自己也做某知名大公司cps推广，从来没有交过钱啊，公司和平台给你佣金以及各种优惠政策，教你一些非常宝贵的实战经验辅助你推广拉新。因为大家的利益都是相同的，只有客户越多，基础客户群越庞大，大家赚的钱才会越多。他们还指望着咱们帮忙推广呢，怎么可能还问咱们要钱。不管做哪家公司的推广代理，最主要的是自己要有一双火眼金睛，还要不怕麻烦的反复求证核实，可以是国家企业信息公示网直接查询公司的详细情况，包括公司地址，法人代表，最重要的还有一个就是代表企业唯一的身份信息的信用代码，相当于咱们的公民身份证，再实在不放心还可以打当地管辖区工商管理局电话咨询核实，再不行就打110，这些东西都是我们需要做的或者说准备要做的，毕竟防人之心不可无嘛，我们自己多一个心眼，没什么坏处。反正一句话，我们工作就是赚钱养家的，怎么可能让我们再自己出钱搞什么乱七八糟的名堂。

软件开发公司是怎么运作的？

本人在软件公司工作已经十多年，从事的工作内容从售前、需求调用、设计、研发、实施、售后的工作，对软件公司的运作还是比较清楚的。下面我来介绍下。

首先，要确定公司是项目型公司还是产品型公司

很多软件公司的兴起，都是从创始人接了一个项目的订单，一般来说这个项目订单的盈利额足够一个新公司半年的开支，软件公司的主要成本是人工，因为有了这个启动资金，一般来说公司就可以成立了。

另外，有些创始人因为看好某一个行业，找了一些同样志同道合的朋友，一起做公司，做产品。

不管是哪种类型的公司，软件公司一般来说刚开始都是技术主导型，也就是一般都是技术人员牵头，开发某个软件或者产品，卖出去之后，再持续发展。

那么只要稍微有点资金运转之后，后面的事情一般来说都是一样的。

市场调研、销售机会挖掘

公司的市场人员，需要先根据公司现有产品进行市场精准推广，找到潜在客户，把东西卖给他们，同时，他们也会在推广已有产品时，与客户沟通，看看是否有其他产品的需求，再将这个需求搜集起来，反馈回公司。

需求工程师调研需求

市场获取到机会之后，由需求工程师与客户直接对接，一般来说公司起步阶段的需求工程师都直接是项目的开发负责人，后期公司规模起来之后，才会有专门的需求、产品等专业人士。

需求调研阶段，主要是需求人员与客户联系后，针对用户的想法、功能需求进行整理、确认并出具最终的需求文档，提交给研发部门。

研发部门根据需求文档进行开发

需求人员一般在整理完需求文档之后，会与开发人员、测试人员、美工人员一起进行评审需求，对需求中各个细节进行明确。明确之后，美工人员会进行界面美化，出具各种设计图。同时，测试工程师会根据需求文档进行测试用例编写，用以在开发完成之后，测试成果是否符合需求。

此时，开发工程师会进行系统架构、设计、研发，开发结束之后，提交成果给测试部。

测试工程师进行测试

测试工程师在拿到需求之后，编写测试用例，并经过需求、开发一起审核通过后存档。

当研发人员提供开发完成的软件后，提交给测试部人员进行测试，一般来说会测试一个月左右。

测试完成后，提交实施部门进行现场实施

专门的实施部门拿到测试通过的软件产品到客户方进行安装、培训、试用，当客户方试用通过后，会进行全面推广使用。

售后部门负责维护

客户方正式使用软件后，如果出现问题，会有售后服务人员进行沟通，了解具体的问题所在，确认问题后，将问题反馈至测试、研发部门修复问题，再对软件进行更新。

销售收款、维护合同签订

一般里说，项目型的合同按照三个不同的周期，收取不同的费用，一般为 30%，60%，10%三个阶段，第一个10%的费用是签署合同后，第二个60%为交付现场试用时，第三个阶段为试用结束，正式投入使用时结算。

一般在正式交付使用后，要么销售会再推进后续的项目，要么就是沟通其他项目需求。

如此，循环往复

上面就是一个软件公司的运营核心部分，其他的人员招聘、财务、行政和一般公司一样，没有什么特别之处。

有了开发出来的产品，销售再去卖产品或者挖掘新的产品，最终由研发来开发，如此循环往复。

关注我，带你了解更多的软件公司信息。

请问哪个平台招聘软件比较好？

招聘网站很多，每个网站都存在不靠谱的公司的。

在求职的过程中，最主要的是能够识别出不靠谱的公司。

许多同学在求职的过程中，遇到不靠谱的公司，踩了很多坑。

重要的是如何识别企业、辨别企业。

国家企业信用信息公示系统，可以查询企业信息，对招聘企业作出初步判断。

其实招聘网站和所在城市也有关系，对于北上广深等大城市，前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城等全国性网站相信人员是非常多的，如果是中小城市，可能还是当地的人才网或者论坛效果较好，这个需要根据实际情况和经验来了。

这里给大家列举一些常见的招聘网站：

前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。

智联招聘：

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

猎聘网：这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。

中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。

上面就是关于app拉新是什么工作的回答了，同时还做了对app拉新是什么工作的一些说明，如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。