企推推app拉新，醉驾进看守所被关7天意味着什么？
意味着要被判刑。从如下几个关键词来体现。醉驾。
醉驾的标准是血液中酒精含量80毫克/100毫升。2011年5月1日，“醉驾入刑”，也就是说，醉酒驾驶构成犯罪了，根据我国《刑法》规定，构成危险驾驶罪，判处拘役1—6个月。这个判刑记录要计入档案跟随一个人终生的。
看守所。看守所与拘留所关押人员的范围不同，治安处罚的都关拘留所，而刑事案件的犯罪嫌疑人都关看守所。为什么进看守所，这个意思就非常清楚了，那就是这个人不是违法人员，而是犯罪人员。
被关7天。我国《刑诉法》规定，公安机关刑事拘留的时间是3天，特殊情况可以延长1—4天，这样正好是7天。7天之后怎么办？分两种情况，一是变更为取保候审或监视居住，因为按照普通刑事案件程序，公安拘留后要报请检察院逮捕，但危险驾驶罪是不符合逮捕条件的，因此，只能变更措施，待检察院提起公诉后，法院做出判决。二是公安机关7天拘留期满后，延长至30日，检察院、法院充分利用这段时间，抓紧起诉、抓紧开庭、抓紧判决。
其实，司法实践中，危险驾驶案件的嫌疑人一般是取保候审的，这样会省去一些麻烦。总之，一句话，7天之后，不是事情的终结，而是诉讼程序的进行中，只有法院的判决才是终结。
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还是先张罗丧事？
我大伯就是在除夕前一天，也就是腊月二十九去世的，按照我们当地的风俗，老人在腊月二十七以后去世的，要让已故老人在家过完年后，正月初四才能办理后事。
老人的所有儿子在春节的时候是不能春联的，并且在老人去世后的3年里，所有的子女（包括孙子孙女）属于重孝，都不能办婚嫁喜酒。
现在给大家分享一下，我们那里的老人如果在春节期间去世，做为后人具体是怎么做的和要注意的一些事宜。
大伯是在2017年9月份的时候检查出患有食道癌，大伯一儿一女，当大伯检查出这种恶疾时，全家人犹如晴天一个霹雳，个个都措手不及、痛心疾首。
远在南方打工的堂哥和堂嫂得到噩耗后，都从厂里辞掉工作赶了回来，堂姐远嫁到福建也赶了回来，都希望回来陪大伯走完人生最后一段路程。
从大伯得知自己时间已不久已时，整个人都彻底崩溃了。人一旦到了这个时候，一般都过不去心里那道坎，心理产生了极大的负担和压力。
刚开始一个月，大伯在子女悉心的照顾下还能勉强吃得下一些稀饭和面条之类的流食，但慢慢的一天不如一天，在第二个月时流食都吃不下去了。
一家人开始着急了，几次要把大伯送往医院，最后都被大伯拒绝了，再说病情已经到了这种地步了，医院也不愿意接收，医生说已经没有治疗的意义了，让堂哥堂姐做好心理准备，可能挣不到三个月。
此时已经是农历十月份了，照医生的说法，大伯可能连春节都撑不过去，堂哥和堂姐这下就更着急了，因为大伯是正月初二过七十大寿，大家希望大伯过完人生的最后一个生日再走。
堂哥和堂姐打处打听有什么办法尽量让伯父过完生日再走，以免日后留有遗憾，堂嫂也找了算命先生为大伯算算大伯的大限能不能撑过春节。
大家都知道，人的生死这是谁也左右不了的东西，都要顺其自然，在农村有句封建谚语叫做“阎王让你三更死，你绝活不过五更”。
时间慢慢到了腊月二十了，眼看伯父是一天不如一天，已经有一个月米水未进了，全靠村里的医生给伯父输营养水，伯父当时己经处于半昏迷状态了，说不好听点，已经是大半个死人了。
到了腊月二十离春节就更近了，大家心里也更紧张了，医生照着大伯现在这个样子，随时都有走的可能，让大伯身边最好别离人，要有人陪着，以防意外。
到了腊月二十六时，我们都去看大伯时，奇怪的一幕发生了，大伯居然清醒了，嘴里也能含糊不清的说一些话了，在场的人都不知道大伯想说什么？
只见大伯眼睛一直盯着堂哥，嘴巴时而张开时而紧闭，喉咙处有吐口水的动作，堂哥是个大孝子，从大伯卧床不起时，一刻不离的待在伯父身边。
堂哥领会到了大伯的意图，轻轻地问伯父，爸，你想吃啥？我去给你做，面条？伯父没反应，堂哥接着又问：稀饭？这下只见伯父使出全身的气力慢慢的做了一个点头的动作。
堂哥起身边擦拭眼泪边去了厨房，亲手为伯父熬了一小碗充满了“孝心”的绿豆稀饭，这也是伯父平日最喜欢喝的稀饭。
”绿豆稀饭做好后，堂哥来到伯父身边，一勺一勺的送到伯父口中，伯父也大口大口的吃了起来，旁边的人又喜又悲。
喜的是伯父又能够吃饭了，悲的是大家都心知肚明，在农村这叫回光返照的迹象，很不好，说明大伯即将离我们而去。
果不其然，大概过了一天，也就是腊月二十七的夜晚十点多的时候，我正在朋友家，突然接到堂哥打来的电话，说伯父快不行了，让我赶快去他家。
当我挂断电话，急忙开车往堂哥家去，当我刚下车，打开车门，就听见堂哥家传来一片哭声，心里明白了，这是伯父走了。
进屋后，我赶紧跑到伯父跟前给伯父磕了三个头。紧接着帮忙给伯父洗澡穿寿衣，烧落气纸，放落气炮，忙完这些后，我们就开始商议如何给伯父办理丧事。
首先第一件事就是通知所有亲戚朋友以前家里有老人去世，家里要找一名孝子，逐门逐户的去通知所有亲戚，到亲戚家见了长辈或平辈孝子二话不说，首先行跪拜之礼，亲戚朋友见此状要赶紧扶起孝子，心里也知道对方大概的来意了。
不过现在随着信息化的普及，这些繁文儒节也都免了，直接打电话通知，在电话里说明情况，要说明什么老人什么时间去世的，什么时间办理丧事，好让亲戚朋友及时来参加丧事。
二、特殊情况特殊对待像我伯父在这个时间去世就是属于特殊情况，这个时候就不用去通知亲戚朋友了，因为临近春节，大家都处在喜气祥和的气氛中，如果这个时候去通知就有些不美了，毕竟不是什么喜事。
另外，按照我们当地的风俗，如果家里有老人在这个时候去世，就要让老人在家过完这个年，如果要在这个时候把老人送去葬了，说出也不好听，临了还不让老人在家过个年，是不孝顺的表现。
如果是那些年轻的没有成家和没有后人的，那就另当别论了，如果是这几种人去世，当天去世当天就要送出去埋了，不论是啥时间，这也是我们那里的风俗，估计也是为了不想让这些人的父母长辈多看他们子女的英年早逝，徒加伤心吧！
三、去世的老人的所有儿子家当年春节不贴春联如果老人是在除夕之前去世的，春节的时候，老人家里以及儿子们的家里不能贴春联，出嫁的女儿家就另当别论了，因为嫁出去的女儿泼出去的水，属于另一个家庭的成员了，所以不用顾及这些，仍可以贴春联，但是不能穿一些喜庆例如红色的衣物和帽子了。
并且老人所有亲兄弟、侄儿家当年也要贴成紫色春联，第二年春节儿子家贴紫色春联，兄弟侄儿家贴黄色春联。
四、老人在去世的三年内，所有的子女后代不能办婚嫁喜宴家里有老人去世，子女后代们属于重孝，要守孝三年，三年内不能办婚嫁喜宴，但出嫁的女儿家可以办。
还有一点就是，三年内去世老人的子女在去参加别人家的婚礼时，要主动避开新郎新娘，更不能到新郎新娘的婚房里，主人家会忌讳的，能不去尽量不去参加婚礼。
五、老人去世后，办理丧事时要请道士到家中超度不管你家中是贫穷还是落后，道士是一定要请的，因为道士先生会根据老人的生辰八字以及去世的时间，给老人算出合适的下葬时间墓穴的方位，据说这对老人的子女以后运气有很大的关系。
六，全村的本姓氏在办理老人丧事的那天必须到位死者为大，不管老人生前或子女跟谁家有多大的矛盾，或是平时不相往来，但是在老人去世时就要摒弃前嫌，都要主动上门帮忙。
不管任何时候，孝子和亲戚朋友不能穿着孝服或孝帽去到别人家，这样做别人会非常忌讳的，认为会把不祥的东西带到家里来。
料理完老人的丧事后，亲戚朋友在临走时，所有孝子都要行跪拜之礼，来感谢别人帮忙或来参加老人的丧事。
总结：老人去世，无论是在春节还是其它特殊的节日，应该根据当地的丧葬习俗，处理好老人的后事。在疫情期间，应响应当地政府的号召，办理丧事要尽量能简化的，尽量简化，免去一切繁文缛节。
大家还要自觉的戴好口罩，做好一切防疫工作。生老病死虽然不能因为疫情而按下暂停键，但是处理方法要一切从简，尽量不要出现人员聚餐聚集
职场中有没有公平？
无论是社会照样职场，都没有相对的公平。从人出身开端就存在不公平，比方有人含着金钥匙出身，父辈积聚的财产能够让他们平生享尽荣华贫贱，而贫苦家庭的小孩，连根本的饥寒都无奈保证。在职场不公平的征象也触目皆是：行政奇迹单元，无体例的人要干更多的活，但拿更少的钱；家属企业布置了七大姑八大姨在公司，他们啥也不懂还要瞎指挥；公司回收了客户的小孩，你下班要打卡，谨小慎微，勤勤恳恳，对方却常常不来下班，但是支出并不比你少。
但不公平与职场暗中并不能挂钩，由于站在分歧的角度，人人对统一变乱能否公平的评估结果是不一致的。比方，关系户不下班拿的人为比你高，你觉得不公平，可对老板来讲，他觉得很公平，由于关系户给他带来了买卖，让他赚到了钱。又比方有一天你开办了一家企业，你确定不会用雷同的标准、造就方案去看待本身的小孩与社会雇用而来的员工。
和社会民生范畴分歧，职场是个逐利的处所，没必要这么在乎公平与否。并且，管理规范的公司，为了更好地吸引优良人才，变更员工工作的踊跃性，也会经由过程轨制、文明等尽量地让人人觉得公平。
人人的生涯环境不一样，起点不一样，成绩不一样，哪有什么真正的公平可言，拼技巧的时刻颜值加分，拼颜值的时刻财产加分，所谓的公平，不外是龟笑鳖无尾，人人都欠好，也就有公平可言。
惋惜无论是职场照样人生，都没有公平二字。
有的人生来贫贱，贫苦的人要公平叫嚣财产不均，穷人越富贫民越穷；有的人生来标致，平常的人要公平叫嚣不以貌取人，要看内在美；有的人生来强健，消瘦的人要公平叫嚣蛮力无用，玩文字游戏。
你看，那些要公平的人，只是盼望老天能对他再好点，比不外贫贱的人，那就比贫穷的人好点，比不外标致的人，那就比平常的人好点，比不外强健的人，那就比消瘦的人好点。
以是老铁，我不想你过得比我差，但也别过得比我好。回到职场，也是如斯。
确定地说，职场中有公平，并且是公平度相对最高的处所。由于职场最讲规则、最讲法式、最讲代价、最讲道义。
作甚职场公平?我觉得，广义的职场公平是指职场某一个人的决策层和权利者在职场工作生涯中，能够或许以司法、品德、政策为绳尺，以轨制、规章、稽核为依据，正当、合情、正当并最大水平地表现品德对等、政治对等、好处对等的看待。
实际生涯中，要真正表现公平很难很难，客观上存在环境非常繁杂，标准难以订定，主观上存在立场才能无限，标准难以掌握的成绩。任何一个单元，任何一个引导者，对付任何一件事，谁也不敢说必定能够或许做到相对公平。能够或许做到相对公平就实属不容易。这还必要单元政治生态环境气氛优越、引导者公平正直、外部员工相对成熟等必要条件相支持。
优越的政治生态环境孕育公平。一个单元气氛好风尚正，必将正气上扬正气降低，才能构成信息公开通明、办事公平公平的格式。人人在优越的环境气氛中，受环境的正向影响，才能陶冶和造就起来懂得、包涵和换位思虑、顾全大局的认识，少了一些尔虞我诈、尔诈我虞，多了一些公平公平。
引导者仁慈公平正直发明公平。职场磨练引导者的品德水准，也查验才能聪明。只需心摆得正，就可以公平公高山待人办事。许多时刻，不是起点不正确，而是思维方式和工作方法出了成绩，而影响了办事的后果，招致了不公平的产生。公平从容民气，引导者公平正直不只能够或许发明公平，并且能够博得权威。
个别者踊跃尽力向上分享公平。公平是强人的报酬，不公平是弱者的托言。一个有信心有寻求肯斗争肯支付的人，是不会纠结在公平照样不公平的情感中而自寻烦恼的。只要那些不想更多的尽力和支付的人，才会把更多的光阴和精神放在公温和不公平的成绩上，期求入地的眷顾和他人的怜悯。公平是尽力得来的，惟有斗争公平的天秤才能向你歪斜。
职场是社会的一部分，也是充斥竞争的比赛场。职场有光亮就会有暗中，有公平就会有不公平。作为团队构造，公平公平能够或许引发工作热忱，凝集民气，晋升执行力，推进奇迹更好的发展。作为团队引导，做人办事应当出于公心，讲究品德，尽量一碗水端平。作为小我，应当造就踊跃康健的心态，做到自负自重自主自强，弘扬正能量，为营建公平公平的环境添砖加瓦。
只要各方配合尽力，才能营建一个对奇迹无利对小我发展无利的环境。使职场少一点浑浊，多一点明朗;少一点狭窄，多一点开朗;少一点轻视，多一点尊敬;少一点争斗，多一点互助;少一点自我，多一点个人;少一点不满，多一点满足。当你分享公平的时刻，要学会珍爱;当你阅历不公平多一些的时刻，你就有机遇走向成熟，分享公平。
我觉得进入职场，把心理和精神放在多想一想若何把工作做的更好，本身若何能够或许尽快控制更多的技巧，若何去进修这些技巧和进修到这些技巧会对本身下一步的发展带来哪些赞助。如果说职场有尔虞我诈的“诡计”，那做好你本身的工作，光亮正大的让本身加快发展，便是“阳谋”，摆在台上的器械，老是更能让本身心坎扎实。
对付公平，许多时刻职场的公平与否都是规则的订定者和介入者来决定的。人道充斥了主观性和倾向性，以是，在你眼中的公平，不必定便是他人眼中的公平。一是每一小我的设法主意不一样，二是每一小我的评判标准不一样。这也是我为何在一开端就夸大去介入、订定规则的踊跃性。多做点工作，让本身变得优良，实在不论外界怎样看 ，你本身在提高，对得起韶光和光阴，那支付便是对本身最大的公平。
对付尔虞我诈。人都是逐利的，在任何期间、任何场所都邑如斯，只需无好处呈现，就必定会有争取，这个进程中就不免尔虞我诈。这个时刻最好的方法是，多办事、少站队，让本身看起来“无公害”，就可以够了。当你充足牛的时刻，谁都邑想来争取你，纵然你成为他人使坏的工具，那也是临时的，信任我，是金子总会闪光。一旦闪光，便是光芒万丈。
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