App下载拉新群，辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包？
现在是信息时代，很多公司为了方便工作，一般都建立了工作群，用于布置讨论工作，下发通知等。
工作群以公司员工为主。对于离职的员工来说，应该离开工作群。不离开对自己对公司都不好。对公司来说，毕竟有公司的商业秘密，不想让外人知道；对本人来说，公司已经和你没关系了，在里面没人和你交流，也是有点尴尬。
之所以退职员工没有离开群，一个可能是公司领导耐于情面，不好意思移出群。另一个可能是离职人员忘了退群或对公司留恋不舍得退群。
不论是那种原因，我觉得，这个红包都没必要抢，红包没有多少钱，因抢红包被踢出群，面子上过不去，有失尊严。如果不小心抢了红包，得体的做法是再发一个红包，然后说再见，给大家留一个好的印象。
员工离职，公司领导要做好工作，体现和谐、关怀。
由公司领导在工作群宣布，员工是因什么原因离开公司，感谢他为公司做出的贡献，然后移出群。离职人应该主动在群里宣布因什么原因要离开公司，感谢领导和同事的支持帮助，然后退群。不论什么原因离职，公司领导都应该找离职人员谈一谈。肯定工作，解决应该解决的困难，让他体会到公司的温暖，使留下的员工看到公司管理的人性化，更加努力去工作。我是娓娓说事，大家对这个事情怎么看呢？如果感兴趣欢迎关注交流。
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如何判断一个股票群是骗子？
不用判断，基本都不可信，不能说全是骗子，因为不排除纯粹消息和技术交流的。
但是大部分所谓的股票群，说得难听点其实就是一个诈骗团伙，如果他们真的那么厉害，又何必通过教别人炒股赚钱呢？自己做个私募啊，去做基金经理，去做投研做专家不也挺好吗？
有没有注意到，他们对进群的人第一反应是什么第一步，分析你手中的个股，显而易见是说你这只股很差很差之类的，然后想方设法“帮你”解套，其目的就是让你空仓腾出自由资金，然后陷入他们的骗局。
第二步，当你有了资金之后，他们会利用多个群来造势，针对新群来营造群主具有发现涨停股能力的假象，其操作方式就是利用老群用户集中买入某支预定的股票，哄抬股价，然后到新群去推荐这支“牛股”。
一般而言，刚刚加群的人不会那么轻易直接投入资金，一者可能将信将疑，二者暂时还不具备自由资金，唯一有可能在这一阶段赚到钱的人就是那种真的赶上这趟列车（毫无设防、有自由资金）的人。这样就给了这个团伙足够的时间来造势，让成员对群主深信不疑，当然了，群里有大量的托，晒出自己赚到了钱的单子，力捧群主，跟着群主走赚到了大钱之类的。
好了，这时候新进群的人也就六七成成为了群主的“粉丝”，心动了然后也想去跟着买，毕竟这么轻易就能赚到钱的买卖谁不干啊。但是大部分人还会心存疑虑，群主凭什么愿意分享这些啊？为了让新成员放松警惕，他们会说自己在参加一个什么什么大赛，就为了让大家去给他投票，或者说为了给自己留名，证明自己之类的话。
第三步，为了进一步冲昏新进群的人的头脑，群主会有一个直播间，每天灌输一些所谓的方法，其实都是股市里的一些稍微高深一点的知识，不过对于新手来说会很神秘、很有趣，接着群里的新成员就会去自己找股票验证这些方法，真的好灵验啊！不过这么跟你说吧，中学数学都学过公理推理推论吧，用大量的结果去验证这些公理推理推论，你觉得会有不准的吗？
因为那些直播“老师”讲的，都是股市里最简单的一些结论，稍微懂点股票常识的人都知道，欺负的就是那些一心想赚钱而又没有常识的新股民。经过了这一步，九成以上的新群员都真正成为了群主的脑残粉，觉得只要一心跟着群主走，跟着群主买，就能赚大钱。
经过前面几步的操作，群主成功对群里新成员进行了洗脑，他们都有几个共同的特点：
1.新股民居多，缺乏股市基本常识；
2.拥有了自由资金，对于没入过市的人来说本来就有，对于刚入市的人来说他们已经成功“帮你解套”了；
3.成为了群主的粉丝，认为只要是群主推荐的股票都会涨，毫无顾忌地跟着买就行。
不好意思，重头戏来了，到了最为关键的第四步，你的钱就是在这一步中被这个团伙骗走的，仔细瞧好了！在某个关键的时刻，群主在直播间会推荐几只“牛股”，当然了，这些都是那种几乎已经跌停而且股本比较小的股票，由于处于低价，新股民也会被群主带进去，认为这种股票肯定有很大的拉升空间，一般在收盘的前半个小时左右，其原因是当天没有后续的时间去进一步观察股价的走势，让你意识不到自己被骗了。
因为中国的股票交易采取的是T+1模式，当天买的股票至少要到第二个交易日才能卖出，那么你的钱就这样被群主骗进去了，当然了，由于群主推荐的股票股本较小，群里大量散户集结起来大量买入，股价自然也就涨上去了，这时候是不是感觉自己赚到了？
而这恰恰是你被骗得最惨的地方！其实，群主在推荐股票的前一天就大量买入了这支股票，由于是低位票，买入价很低，荐股的那一天这么一炒，股价上去了，紧接着他们在收盘的前几分钟，大量出仓卖出从而获利，很抱歉，有人大量卖出意味着股价就要跌下去了。第二天开市一看傻眼了，群主推荐的股票疯狂下跌甚至跌停，因为被骗的新股民前一天投入的钱已经被群主通过这样一种方式套走了！
什么？你要找群主理论？
他们还有第五步，那就是永恒的那句“股市有风险，入市需谨慎”，群主会说“这个票完全可以拿，以后肯定能涨起来”，只不过也许是三五年的时间，也许永远也再涨不起来了，你就这样活活被套吧。
说了这么多，其实也还是那句话，天上不会掉馅饼，如果要想真的入市，就必须学会大量的基础知识，要想通过投机来赚钱是不可能的，那样只会让你陷入各种各样的骗局。
如何打造社群用户粘性和活跃性？
打造社群的粘性和活跃度有很多个方法。关键是运营人员要全身心投入到社区里面去，用心去运营用户，才能把活跃度提起来。
建立核心价值观如果社群的活跃度不够，粘性不够，很可能就是核心价值观出了问题。说的比较深奥，其实说简单点就是社群没有什么价值，用户流失了，社区里面的成员感受不到，在社群里面的价值。
那怎么打造社群的核心价值观呢？首先是巨龙吸引真正认同社群的用户进来，要严格建立准入门槛，把那些经常发广告，乱社群秩序的群员全部踢出去，建立起一定的群规，树立其群的威信。
建立核心内容体系围绕着核心价值去搭建里的内容体系，大家利用体系的方法有非常多，看你这个社群的定位是，学习型社区呢？还是分享型社区还是咨询社群？
打个比方，如果你是学习型社群，那每天每周每月都要有频率，按平时的在网社区里面定向发送有价值的内容，尽可能的做到有频率。让大家感受得到这个社群，每天都有价值的内容产出。
不同角色的运营不同角色的运营是打造社群活跃度的核心之一。首先每个社区都必须要有kol，可以是群主，也可以是内部产生的意见领袖。人是群居动物，所以在社区里面必须要有能说话，带领整个社区思想动向的人。一旦有了kol意见领袖之后，社群就会变得非常活跃。
除了kol以外，还必须要有其他角色。一个角色就是小丑角色，这个角色主要用来搞笑活跃气氛，提高整个社群的活跃度。另外一个角色是小白角色，就是用来提问，向社区里面的大咖老师提问。
这两个角色也可以找小号来去充当，因为没有什么技术难度，主要就是围绕着社群的内容进行提问，就算是自问自答也可以，久而久之就会有人跟风在里面讨论，逐步形成讨论的风气，这样会让整个社群的粘性就会起来了。
红包游戏不定时组织组织红包游戏，这些都是促进社区活跃的常用工具，社群他背后都是人，人不可能每天都专注于各种学习讨论和严肃话题，偶尔也要留几个红包和小游戏到群里面去，这样子离开群的欲望就会减少，一般人都不会拒绝一个会有红包的群。
总的来说，要激活一个社群难度还是比较大的，所以建立一个新群，简单当运营一个社群就非常有难度，这也很考验运营人员的用心程度。
上面就是关于App下载拉新群的回答了，同时还做了对App下载拉新群的一些说明，如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。
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