app拉新优质渠道，招投标信息一般可以从哪里获取？
最近频繁在网络上看到有关招标网站哪个好用或者哪个靠谱问题，对于这个问题，以前采购文件网小编也曾纠结过，因此结合个人的经验和想法，简单分享一下，希望能给一些招投标从业者提供帮助。
专业的招投标文件、标书方案，访问采购文件网查看获取！一、招标网站有哪些？对于招标网站，根据网站性质，个人总结可以分为四类，分别是官方性质、事业单位性质、民办性质、企业性质。1.官方性质：很容易理解，就是政府机构主导创建的网站，一般是主办单位。最知名的就是财政部主导创办的中国政府采购网，另外还有我国各省市地区的官方政府采购网。2.事业单位性质：以中国招标投标公共服务平台为代表，这些法定的招标信息公示和发布管理平台，另外还有各省市所属的招标投标公共服务平台。除此之外，公共资源交易中心(公共资源交易网)也是其中代表。3.民办性质：一般是由民营企业主导创建。4.企业性质：其实企业性质的招标网站本身就包括在上述三类招标网站之中，之所以单独拿出来说，是因为这些网站比较特殊，一般都是面向自身供应商的，但是确实可以提供招标信息服务，网站的主体一般以国有企业居多，其中代表如国家电网、中国移动、中国铁建等企业。另外部分大型的民办企业集团也有属于自己的招标网站，比如海尔集团、华夏幸福集团等。二、招标网站的优劣势介绍因为要说招标网站哪个好用，这个问题就需要有比较才能进行区分。结合上文关于招标网站有哪些的内容来分析优劣势。首先官方性质的招标网站，优势就是信息权威性和及时性最高，同时提供免费查看服务，因为但凡有招标项目需要进行公告信息发布，都需要首先通过这些网站。劣势就是信息覆盖范围比较局限，仅限于政府采购领域，另外信息比较分散，查看不便，同时在服务质量跟不上，因为这类网站的重点不是服务，而是信息公示和管理。其次是事业单位性质的招标网站，优势和官方性质的招标网站相同，其实这类网站算是半官方性质，权威性和是时效性上都很高，也支持免费查看，以中国招标投标公共服务平台为例，这些法律规定的招标公告发布网站，另外相比官方性质招标网站，这类网站的信息全面性要更好，覆盖范围，包括地区和行业要更加广泛。劣势和官方性质的网站相同，信息零碎分散，需要需求人自己查找和归类，不提供具体的服务。三、招标网站哪个好用？话不多说，以上内容看完之后，对于招标网站哪个好用这个问题，相信你的心里已经有属于自己的答案了。关注我，为您分享更多招投标、标书、采购方面的知识及资讯！
县级市用什么招聘网站效果好一些呢？
县级市用什么样的招聘网站效果更好一些？
县级市拟用招聘网站效度施用原则与办法：
1.基础人才近域化、中高人才广域化原则；
2.知名网站衔接，加强企业自身网站建设；
3.与各级政府人才中心以及职业学校互通。
4.“未雨绸缪”确立长效机制，“多渠道撒网”。
注：除了自身企业文化氛围及其网站建设之外，仅仅关注前程无忧、福清人才网、58同城是远远不够的，你只做了C~To~B，不妨直奔主题打通一下C~To~A。
如何令招聘工作真正做到标本兼治呢？请随着约克往下看。企业的招聘效度详解：
一般来讲，广大的中小企业由于自身规模及其区域性劣势，其招聘专业人员方面本就不太好做，所以首先应该将招聘工作引申为“常态化”储备以及“多渠道”撒网，而不可能就仅凭那么几个知名的招聘网站登一登招聘广告就可以那么轻易地达到自身所需，否则要人力资源部门干嘛呢，对吧？而同时，县市级别的中小企业也容易陷入两个招聘误区，一个是没有及时必要的一个阶段性的“中长期人力资源规划思路”以及积极去投注有关“费用预算”，另一个就是企业文化建设方面没有开阔的建设性思路，诸如：企业自身的网络网站建设与宣传、自身企业文化的渲染及其“传帮带”规则的制定及其施行落地等等。总之，既然能够看得到自身缺陷抑或是“缺失”，就不能够再视而不见，或者还是不去投注到“长效、长线乃至更多宽泛领域的“掘才”计划中去。
职场人做工作，不外乎两个刚需，一个是为了挣钱，另一个则是为了自身综合能力的提升与事业的长足发展。葛优说过一句调侃的话但却属实，那就是“二十一世纪最贵的是人才”。依据命题，归根结底，贵企业老板、首脑以及人力资源部门同仁们，俗话讲得好，“舍不得孩子套不住狼”，主因在乎于自己与企业自身的“主观能动性”，“只要锄头舞的好，哪有墙角挖不倒”呢？！所以，一是要未雨绸缪尽快确立人才招募的长效辅助机制，二是要给予人才更加优惠与特别的待遇及其成长与发展的空间，乃至考虑到其夫妻二人或者整个家庭与生活等客观需求等等。下面针对于县市级中小企业的人才招聘需求而做出如下解析，供大家参考。
中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢？
约克老师根据招聘工作的特点，中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面考虑，做好以下八项工作，会对提高招聘效果有一定的帮助。
一、做好真正的“长效能”人力资源规划
中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。即用型人才应成为当前的主要对象，但也决不可忽视储备型人才的吸收，因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标，长远利益，必须建立企业的人才储备库。在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标准，如是否具有较强的事业心、责任感等。
二、充分认识到招聘工作对企业的影响
宝洁公司的前ceo曾经说过，“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果员工招聘环节出现差错，企业将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。内部招聘能激励员工的工作激情，外部招聘能为企业注入新鲜血液，两者都能调整和改善组织结构，提高企业竞争力。从组织外部来说，一次成功的招聘活动就是一次成功的企业宣传。因此，很多公司每年都会把各大高校作为招聘地点，分发大量宣传介绍公司的资料，无论有没有招到人，招聘活动都会使不少人了解了公司，对公司留有一定的印象，这就是一种有价值的宣传。
三、选择更持续及“宽泛”招聘渠道与方法
企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提高员工的工作热诚，起到激励的作用。外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、校园招聘、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加入，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。网络招聘覆盖面广，无地域限制，省时且费用较低，这些特点比较适合中小民营企业。当然，对于任何企业来说，内外结合的招聘渠道才是最科学的选择。
四、建立明确的招聘目标
在不准确或不完整的需求下招募到的人员，往往在磨合阶段中会给企业带来较大的纠正成本，甚至会影响到工作的分配与执行。中小企业的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏职务说明书做参考。因此人力资源部或招聘人员在招聘前应当通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，建立明确的招聘目标。在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。
五、提高招聘人员的综合素质
每一次招聘都是一个企业形象的展示，招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。企业应当树立招聘岗位的窗口意识，并让专业人士守好人力资源开发的入口关。在招聘开展前，对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作，让他们准确掌握企业的基本信息；向应聘者传达信息时要做到实事求是，既不能夸大也不能贬低企业提供的待遇等方面问题，以确保招来的人是真正想来而不是在夸大事实的情况下而被哄骗来；同时招聘小组要与用人部门进行有效沟通，准确把握招聘要求，使录用者与用人部门要求之间的差距达到最小化；最终要做到专业化和职业化。
六、注重企业形象设计和宣传
中小企业实力不强，在吸引人才方面竞争力不如大型企业，在企业形象宣传方面尤其应该重视。招聘人员的职务级别和个人素质，会直接影响到招聘的成功与否。企业对招聘的不重视给应聘者最直接的印象就是该企业对员工不重视。招聘人员的招聘工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业的看法。如果在招聘方和应聘者接触的过程中，招聘方给应聘者的印象不够专业，就很容易给应聘者留下企业的整体素质较差的印象。企业应该在现场的招聘中，从广告刊登、摊位布置到接待面试、场地布置和参观企业等，处处都应突出企业的优势以吸引应聘者。中小企业做好招聘工作，其作用不仅仅是可以招聘到合适的人才，还可以通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。
你们手机都有些什么免费学习PPT？
你好！
我最早接触PS的时候是在2011下半年，那时候就是想做淘宝美工，就在网上找各种各样的教程来看，最早看的PS视频应该是在51自学网看的，还有我要自学网的教程我也看过，这两个网站其它行业的教程也有，种类还是挺多的，当时这两个都是网页版的。
后来发现优酷有很多ps教程，基本就是在优酷看了，我看过到现在还有印象的PS教程：51自学网、我要自学网、邢帅教育、火星时代，祁连山老师，还有一位最最最深刻的就是敬伟老师的ps教程。
我说说我的感受吧！51自学网、我要自学网、火星时代、邢帅教育，讲解教程版本比较老一点，我不怎么喜欢看。我当时安装的版本是PS CS 6， 因为我这个人比较喜欢新的东西，并不是说我厌旧，因为新的版本功能比较全面。
祁连山老师讲解的是CS6版本，我觉得祁连山的老师的教程是当时非常棒的，零基础入门都讲得非常清楚，每一个工具都有讲到，教程当时还在更新中。
接下来就是敬伟老师的ps教程，为什么说他能给我最印象深刻呢？这是当年新出的教程是我看过所有教程里面最棒的，比之前看过的教程都要好，看了敬伟的教程都不想看其它老师的了。敬伟老师自创的动漫豆包教程幽默搞笑，简单易懂教学的细节全面，每个工具讲的非常详细，就连小白看一眼都能看懂，凡是看过他的教程都是一个大赞!
如果要学ps我推荐敬伟老师的，不过时隔这么多年了，肯定会有最新版的教程。
下面我来推荐几款我知道可以学到PS的app ，分别有付费和免费的。 以上三款是以付费为主的，有一些公开课是免费的，个人觉得这三比较专业。虎课是最实惠的一个，可以根据自己喜欢的课程来购买或者包年，自由选择。邢帅教育和火星是代都是按报班来收费的。
我要自学网是完全免费的，我接触最早的一个，现在的教程也更新了，不像我之前看的都是旧版本，里面教程都是整套的。我最喜欢他的里面的一个职业选课，它会根据你的选择职业推荐整套必修课教程。（如下图）
慕课网、腾讯课堂、网易公开课有免费和付费的，我觉得免费的已经够用了。
哔哩哔哩是我最近发现的一个特别好的app，因为之说的祁连山老师和敬伟老师教程里面都能找得到，我看了一下里面还有些版本比较新的教程。
总结一下 ： 我虽然没有学过PPT但我推荐的这几款app都可以学得到。如果选择免费的哔哩哔哩和我要自学网是最好的。选付费的我建议选虎课比较实惠一点，希望对你有所帮助。
怎么才能快速卖出东西呢？
很高兴回答你的问题，我是快修侠，如果我的回答对你有帮助，欢迎给我评论留言或者点赞。
关于如何在转转闲鱼快速的卖出东西，我觉得我还是有一些发言权的。本人在转转闲鱼上面也玩了有很长一段时间，对于一般的东西买卖还是有一些自己的心得。下面我将我知道的一些东西跟你说一下:
（1）发帖时间我们卖东西是希望有更多的人看见，所以我们发帖的时间就需要注意一下。我们一般要选在别人都有时间看手机的时候，特别是工作日周一到周五这段时间，我们发帖的时间要尤其的注意。我总结了一些比较常用的发帖时间，比方说早上起来是七点到九点之间，中午是12点到两点之间，下午一般是七点以后到晚上12点左右，有的时候晚上12点以后，发帖也是有人看的，这个你自己把握，你可以先尝试一下，看哪个时间段看帖的人多一点。这些时间一般都是上班前或者上班之后休息时间，中午吃饭时间，下午下班之后吃完饭休息的时间，在这段时间发帖容易让更多的人看见。
（2）价格是关键我们在转转闲鱼上面卖东西，价格不能太高，毕竟我们卖的是一些旧的东西，转转咸鱼上面都是旧的二手的东西。所以说我们的价格如果跟新的差不多，那样的话就很容易没人买。要想卖的更快的话，我们的价格要比转转闲鱼上面同类产品的价格要相对低一点，这样才能更加快速的卖出去。你可以再发帖之前多看一下你的同类商品的价格，你再取一个比较适中的价格去发布上去。这样能保证我们有一定的浏览量，因为你的价格不是最高，一般高价看的人就很少。如果你想更加快速的卖出去，那么就把价格降到最低，那样的话很快速就可以把你想卖的东西给卖出去。
（3）积极回复评论我们在转转闲鱼上面卖二手物品，如果有人给我们评论了，那么我们一定要积极的回复别人。因为你每一次的回复你的帖子都有可能被置顶一次，这样的话，你每一次回复你的帖子都有可能被更多的人看见。在网上卖东西，就怕没有人会看到你的产品，如果你的产品被更多的人看见，那么你的东西被卖出去的可能性会很大。所以我们要利用好回复这个工具，积极地和别人互动。买家有什么疑问我们都要第一时间回答别人，这样别的人想买的话也会看得到的，对你卖东西是有帮助的。
好了就回答到这里，希望我的回答对你有帮助，欢迎大家给我评论留言或者点赞加个关注。和朋友发现手机上下载的app惊人相同？
截止2022年3月，我国手机app一共有230万款。而苹果手机的Appstore的app数量高达130万款。如果真的发生app垄断，那么就不是230万款，而是230款了。所以我可以明确地告诉你：app垄断永远不会发生！
下面我从三个方面来阐述这个问题，有不完善之处，还请大家多多指正。
1，为什么会发生app惊人相似的情况？如果你试玩朋友的手机，你会发现你手机的app和朋友的app有很多相似的。
不用猜，我也知道有哪些相似的app。如果你们喜欢玩游戏，那么王者荣耀这款app肯定都下载了。
不出意外，快手、抖音这两款短视频app也都下载了。
聊天的话怎么可能少了QQ和微信。看新闻怎么可能少了今日头条呢？
如果你喜欢看小说，那么QQ阅读和番茄小说也应该都下载了。
如果你们要办公，那么也会下载钉钉。
理财、消费怎么可能少了支付宝和京东金融。
购物也会下载淘宝、天猫、京东、拼多多，或者其中里面的一款。
……
通过上述分析可知，大型网络公司有强大的影响力和消费群体。
依靠雄厚的资金和宣传渠道，这些网络公司在某些领域的竞争中一马当先。
在这种情况下，大多数用户都会下载相同的app。
我们可以看看2022年1月份，热门app下载量排行榜。
位列前五的分别是微信、快手、抖音、支付宝、拼多多。
从这个排名可知，国人对即时通讯、短视频、理财、购物更为热衷。
而后面的app也是大家非常熟悉的app，包括淘宝、腾讯视频、高德地图等。
我可以肯定地说：大家或多或少下载过这些app，也使用过这些app。正因为如此，这给人一种app垄断的感觉。
2，和230万款app相比，排名前30名的app微不足道不可否认，排名前30名的app几乎每个人都使用过。但对于现在的手机用户而言，下载一个app，删除一个app成为了家常便饭。
你看到一个app广告宣传，你觉得吸引人，可以马上下载这款app。你觉得手机内存不够用，看到某款app不经常使用，那么你会马上删除它。
对于手机用户而言，除了几个和生活息息相关的app，任何app可以替换。
不管是排名前30名的app，还是排名前100名的app，和230万款app相比，这都是微不足道的。
既然微不足道，那么app垄断的情况就不可能发生，这是体量决定的结果。
3，即使淘宝、京东这样常用的购物app，拼多多也可强势取代上述榜单中发生有趣的一幕，后来者拼多多竟然超越了京东，取代了淘宝，成为我国最大的网上购物平台。
从淘宝、京东、拼多多的成长经历，我们可以发现一件事，那就是没有什么app是可以垄断的，没有什么app是不可以取代的。
10年前，在淘宝强大的压力下，京东闯出了一片天地。
京东构建了自己的支付体系，构建了自己的物流系统，创造了不同于淘宝的自营购物方式。
5年前，在淘宝、天猫、京东的压力下，拼多多逆流而上，成为国内第一大购物平台。
拼多多也创建了自己的支付体系，创造了新兴的拼单方式，给消费者提供性价比更高的产品。
从淘宝到京东，从京东到拼多多，我们可以发现几个规律。
第一，我国市场足够大，同一个领域可以容纳多个app经营。
第二，没有什么app能做到垄断，即使它做到50%以上的市场份额，也会有其他的公司应运而生，构建新的app平台。
第三，消费者的眼睛是雪亮的，哪款app更好用，更省钱，更便捷，消费者心里有杆秤。只要你做得足够优秀，那么你就可以脱颖而出。
从淘宝、京东、拼多多这三款app，我们也有理由认为app垄断不可能发生。
4，开发者是要赚钱的，如果发生app垄断，那么苹果手机的Appstore就不会有130万款app苹果手机的Appstore是全球第一大手机应用商店，在我国，Appstore有130万款app，这些app涉及到各个领域，各个环节，为消费者提供各式各样的服务。
据苹果公司统计，2021年苹果公司给开发者分成600亿美元。按照当时的汇率，600亿美元折合人民币3800亿。
虽然苹果公司没有统计我国开发者的分成，但根据我国市场的规模，超过500亿元人民币问题不大。
由此可见，开发各种各样的app大有市场。这些app能让开发者赚得盆满钵满。
如果存在app垄断情况，那么这130万款app就不复存在了。逆向思考，app垄断情况不会发生。
5，写在最后我们是一个开放的市场，鼓励各行各业公平公正、在合法的前提竞争。
在这个大环境下，app垄断不不利于我国市场的稳定发展，也不符合市场的发展规律，更不能保障消费者切身利益。
所以大家不要因为几款类似的app，就认为会发生app垄断的情况。
对于app垄断，大家有什么看法呢？
(以上图片来源于网络，侵权必删)
上面就是关于app拉新优质渠道的回答了，同时还做了对招投标信息一般可以从哪里获取的一些说明，如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。
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