app拉新通用易拉宝，网上说的实体店要线上线下结合来做？
线上线下结合准确来说就是全渠道运营，这也是时下零售业发展的一个趋势。首先，我们明确下它的背景：随着信息网络技术的发展，以天猫、京东等为代表的电子商务（线上）崛起，给人们带来了一种不同的消费体验（之前人们只能到线上实体店去）。电子商务企业以期便利性、价格低、传播快等特点，迅速在社会零售总额中占一定位置，并仍保持逐年增长。
所以，在这种情况下，很多线下企业开始抓住这个机遇，发展线上业务，思考线上线下结合的问题。如当时沃尔玛的一号店、大润发的飞牛网等，不过这只是供应链层面简单的结合，并没有获得很好的成效。
另一方面，说着线上增长速度的下缓，线上企业等也开始思考继续发展的问题。如阿里在2016年提出了新零售，用线上的资源赋能线下企业的，并收购了三江购物、大润发，开设了盒马等。另外，腾讯系的京东、美团等也在线下动作频频。这都可以视为线上企业寻求线上线下结合的探索实践。但是，整体而言还是处于探索阶段，也没有找到很好的盈利模型。
但是，随着信息技术及物流（尤其是同城配送）业务的持续发展，为线下实体企业的全渠道发展提供了非常好的机遇。在这个机遇之下，很多的线下实体企业开始了线上线下融合的全渠道经营，主要表现如下：
1、 借助饿了么、美团等外卖平台，或自建平台，利用第三方的配送能力，开展外卖到家业务。现在这一块做的最好的是餐饮行业，不过超市、药店、便利店和各种专业店等增长特别快，现在做的好的能占到销售的10%以上，并有不断增长的趋势；
2、 借助口碑、大众点评等开展到店业务，主要是在这些平台上放优惠券、新品信息等，吸引顾客到店消费，这一块的引流效果非常不错；
3、 自建小程序平台，将会员系统进行升级，做成全渠道的会员。也就是即使顾客不到店消费，也可以通过会员系统对顾客施加影响，增加消费机会。如乐大嘴的会员积分兑换、活动信心推送等；
4、 利用微信、抖音等平台建立客户群、加客户好友等，并不断的推送活动信息、商品信息等，增加对顾客的影响。这一点合肥的乐大嘴、生鲜传奇做的非常好；
5、 有势力的企业接入天猫或者京东商城，或者自建微商城等，开展配送业务，拓展业务范围，如良品铺子等天猫、京东旗舰店等；
以上还是笔者的一些总结，希望能有所帮助。
全渠道其实也是时代发展的产物，是科学技术发展催生的；更是人们需求的不断变化的结果。零售的本质就是服务与人们的生活需求，现在人们的需求变得更加多元化，所以我们更应该通过不同的方式、不同的渠道去满足顾客的需求。
校招方案怎么做？
首先，方案最重要的就是落地性，那如何达到预想的效果。作为负责组织并参与多次校招的自己与你再一起来温故并理思路：首先想校招开展的目的及意义是什么？那我们如何去达到这些目的，具体开展步骤是什么？又由谁来进行此项工作？每个步骤内的关键点及注意事项有什么？
根据这个我们差不多就能列出提纲来，下边我们进一步细化：
一、校招的目的什么?
我想基本上校招的目的都根本都会是补充自己企业的人才队伍，作为后备力量为公司战略储备人才；当然还会有借此提升企业的社会形象；同时加大品牌宣传等等综合的作用。
二、目的明确后，拟定我们具体的招聘计划。
1、人才最终的定位是什么，以便准确锁定在哪找我的目标群体。
明确招聘的人才用途及后期定位，才能对应出人才标准，也更能找准我校招的针对院校。如龙湖地产板块的校招，绽放生和仕管生两个类别，对应的培养目标分别是营销精英和综合管理人才。那对应的院校也不一样，前者一般锁定重点大学本科学生即可，而后者基本锁定985的硕士生等。
2、接下来就是更具体的--招聘需求，结合企业战略及各部门实际需求进行校招专业的调研及整理。有了这个，就更清楚我的目标群体需要什么专业背景等。这个在收集需求时，需要HR给予专业指导，考虑短期及中长期人才培养及布局，如设计专业缺，那就更倾向在建筑专业、城市规划等专业里找找。
3、招人的原则和标准的拟定。
这个又是结合你的企业文化及企业用人标准来确定的方向。校招不像社招，招来的人都是企业想重点培养为企业后续中坚力量的，那这些人一定需要具备较强的沟通、统筹、管理等能力。这些是优秀的通用素质，每家企业基本一致，还有另外的各个企业需要的不一样的东西，比如碧桂园，更多偏爱招小时候背景条件艰苦些的孩子。
4、以上确定了后，那具体由谁来实施这个校招呢，这个校招的招聘团队由哪些人来组成，具体要做哪些事情，有哪些物料要筹备，具体又如何分工呢？
（1）与对应校方的对接拜访：学校会场的预定由谁来负责，什么时候启动等；
（2）前期宣传：怎么来做，由谁来主要负责，宣传这个单项又有很多环节，如谁来负责1个礼拜前的前期预热，当天的DM单页谁负责，谁来对接校园大使等等；
（3）宣讲现场，谁负责宣讲现场的物料如海报、条幅、易拉宝等筹备及展台搭建，谁负责现场宣讲，谁又负责现场互动，谁负责简历收集，小礼品发放。
（4）面试现场：是否当天只收简历后续再组织统一面试，还是当天就进行面试安排？若当天开展，由谁来面试，什么方式面试-比如是结构化面试还是无领导小组的面试等，具体哪些面试环节，回复时长及回复方式等等的考量。
5、人员录用的时间考量，面试完多长周期发放Offer,签订哪些文件，服务年限及薪酬标准的提前确定。
6、后期报到时间的考量，报到的资料准备等等
三、要达到以上现场效果需要注意的事项有哪些？
1、比如前宣如何来做，要提前多久进行预热宣传，什么时候进行重点宣传，如何来加大宣传力度以保证当天的满座率。
2、如何确保面试官选人的标准一致，提前多久进行选拔人才标准宣贯及统一面试培训等。
3、如何让招聘小组成员更好知悉此次的工作岗位及具体内容，相应的协调会议组织安排等等。
以上校招从开始到后续签约都有涵盖到，但具体方案及实施还需要结合自己企业情况来。最重要的就是找对学校，找对人，保证学生参与量，做好现场的企业宣传及互动，有序安全，后续签约质量及量好。我相信实操一次后，你就会有很多总结和感悟，完成一次后再做个整体后评估总结反思，再下一次你就能写出并实施一个不错的校招方案咯~
平面设计需要熟悉哪些软件？
本来这个问题不属于愚公撰写的垂直领域，已远远超过健身领域的垂直度，但源自本人挂了“设计”这一职业称谓，话题和以前的工作关系密切，所以很感兴趣跟着跑了，今天也是第一次聊有关设计的内容，欢迎搞设计的朋友一起交流。
话说平面设计也称为视觉传达设计，是一种以“视觉”作为沟通和表现的方式，可以结合符号、图片和文字，来传达想法或讯息的视觉表现。在电脑普及前是谈不上用什么软件的，设计师以手工合成为主，随着商业化的发展和计算机的推广，越来越多的领域都需要依赖于视觉传达去冲击市场。
像标识：商标和品牌；出版物：杂志、报纸和书籍；广告宣传：平面广告、海报、网站图形元素；甚至在产品上：说明书和包装等众多的地方，都是要用来传达想法或讯息的视觉表现。于是就出现了集创意表达和专业技术制作为一体的设计软件。
到了社会智能化高度发展的今天，平面设计软件也出现了大大小小，好多好多，但概括一下功能最完善、应用率最多的重量级软件，愚公认为有三个就可以代表了，分别为美国Adobe公司旗下的Photoshop（PS）、Illustrator（AI）以及加拿大Corel公司的CorelDRAW（CDR）。
只要熟悉掌握这三个软件，再加上平面设计的素养和创意能力就可以完全胜任平面设计的工作，下面简述这三个软件的情况：
一.PS软件
photoshop是老牌的位图图像处理软件，可以用于图像扫描、编辑修改、图像制作、广告创意，图像输入与输出等方面。它在影像创意和修复照片方面也独树一帜，并且还能制作gif动画的特殊效果，当然PS也是所有设计效果图的后期加工和处理软件，愚公以前在设计制作中也经常使用，感觉非常细腻和强大。
但是PS的专长在于图像处理，而不是图形创作，这一点若对于平面设计矢量图是有局限的。
二.AI软件
Adobe Illustrator是一种应用于出版业、多媒体和在线图像的工业标准矢量图插画的软件。AI的插画非常生动，由于是矢量图，其放大缩小都不会出现锯齿失真，所以使用面较多，广泛应用于印刷出版、海报书籍排版、专业插画、多媒体图像处理和互联网页面的制作等方面，
AI也可以为线稿提供较高的精度和控制，适合生产任何小型设计到大型的复杂项目。它的唯一缺点就是容量不小，会占内存，因为AI文件里含有图片的缘故。
三.CDR软件
Coreldraw被称为排版神器，在国际上也屡获殊荣，各种大赛经常举行，名声显赫，是一款非常强大的图形、图像编辑软件，它主要包含两大套编辑应用程序：一套用于矢量图及页面设计；一套用于图像编辑，像广告排版、书报排版都可以运用CDR来做。
CDR的闻名主要在于矢量图形的强大编辑功能，它对节点的形态处理非常灵活随意，创造性强，所以很适合设计制作各类标识图形、产品包装及视觉识别系统等。另外CDR还可以和AUTO CAD、3DS MAX等其它设计软件，相互共享传递图形的导入。
作为工业设计，本人曾借用CDR格式来给3DS MAX导入已做好Logo的CDR图形；也用Coreldraw直接绘制工业设计效果图，快捷方便，非常好。
ui设计需要学什么？
一.什么是ui设计？
ui设计俗称界面设计。几乎所有人对设计产品的控制都需要一个界面。通过界面的按钮或输入指令等使产品服从人指令为人服务。如我们现在常用的各种手机应用app界面、游戏界面、家电产品界面等等。可以说我们现在的生活都被各种界面包围着。
二.ui设计要学什么？（业内人士告诉你）
我们观察这些产品界面。都有什么特点？
1.美观时尚，符合潮流和产品风格定位。所以必须要掌握美术基础、手绘。了解设计心理学、设计原理。
2.ui设计界面制作软件。主要学习掌握专业的图形图像软件，photoshop,coreldraw,AI等来进行制作。或者有的游戏和虚拟现实需要效果逼真多角度界面则需要结合三维软件如3dmax等来进行制作。（非主要）
三.ui设计制作流程。
1.通过对产品的理解。结合设计原理和美术基础，通过手绘对产品的界面进行初步构思，绘制草图。
2.用图像软件，把草图制作成效果逼真的界面效果图。再通过产品对应的接口和要求把界面元素嵌入到产品中。
如果是实物操作界面，则是对照效果图，通过工业加工的手段制造生成实物界面面板。
地推招生有什么好的办法？
关于如何做好地推招生，我从物料清单、经费预算、重点区域、人员安排以及派单细节这五个方面来讲讲吧。一、物料清单
1.通用物料有：
易拉宝、条幅、挂旗、绶带、工装、胸牌。
2.根据地推的不同规模，准备相应的物料：
①大规模：拱形门、条幅、音响、气球、舞台；
②中等规模：桌椅、音响、投影、手提电脑、易拉宝、条幅；
③小规模：由工作人员携带材料，进行材料发放和信息登记，并配备文件夹和手提袋。
3.地推现场的发放材料:
①市场调查问卷:问卷的问题设计，要简单易统计，最主要的是涵盖学员的基本信息、学习意向等关键内容；
②宣传材料:宣传页、封套、（印有机构logo的）手提袋；
③实用小礼品:便签本、日历、书签、学习册、学习资料等。
4.活动邀约的小道具:
宣传单页、邀约卡（测评、试听、代金等）、小礼品（便签本、日历、书签、学习册、学习资料等）。二、经费预算
根据公司给的活动预算经费，将每一项地推活动中可能花费的费用列出来，包括单页的制作费用、地推人的费用、小礼品费用等，都要清楚罗列。
三、重点区域
1.选择选择人流量大的地方
地推主要是抓住消费人群，如果地推地点过于偏僻，那么地推是没有效果的。可以选择校区三公里范围内的人群密集区、商场入口附近、居民区的活动场地等行人较多的地方。
2.寻找允许地推的地点
在进行地推之前一定要提前踩点，去询问该场地是否能够进行地推。若不提前踩点，很可能遇到在进行地推时被告知不允许进行地推的情况，这时就要转换地点，十分麻烦。
四、人员安排
在人员安排上，可以从人员构成和人员配置这两大块入手。
1.人员构成可以从这几个方面考虑：每个项目部出多少人；总公司派多少人；需要招聘第二职业多少人等。
2.至于人员配置，则需要考虑到，用一个什么样的逻辑将参与整个活动的人串起来，让活动有条不紊地进行。比如：成立多少个地推小组，地推小组又由谁来负责、派单人员或驻点人员分配等诸如此类的事情。 五、派单细节
可以从以下四个方面入手：派单任务量；工作时间安排；派单话术；注意事项。
1.派单任务量。要规定某个工作人员每周需要完成的派单量、服务卡量、扫楼覆盖率、接单量等等指标。
2.工作时间安排。要具体列出在什么地方、什么时间段，完成多少单页、回收多少份调查表等事项。
3.派单话术。发单人员是直接和家长打交道的，其言行举止、形象气质都代表了培训学校的形象。因此，地推前要对话术做一个比较专业的编写。
4.注意事项。发单时要善于观察，及时走动派发，不要站在一个地方不动，等客户过来；被顾客丢掉地上的、完好资料、如果没被别人踩脏，要回收重新派发；如果被踩脏了，拣起来丢到就近的垃圾桶等等诸如此类的细节。
发单时要有针对性地派发，切忌不加选择的随意乱派发;发单时要用礼貌的语言与客户沟通，一定不能害羞，大胆的说出项目亮点，而不是简单的发单机器人。
我在教培行业工作多年，在市场推广和招生方面也积累了一些经验。关于培训机构推广及招生的更多问题，可在评论区留言，欢迎和我交流！
上面就是关于app拉新通用易拉宝的回答了，同时还做了对网上说的实体店要线上线下结合来做的一些说明，如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。
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