怎样招人拉新APP，有哪些适合HR使用的工具？
100项专业人力资源战略工具，让你成为更专业的HR
01.战略框架.pdf 02.战略实施的模式.pdf 03.波特价值链.pdf 04.战略管理 .pdf 05.洛克希德法 .pdf 06.组织变革的战略类型 .pdf 07.决策树 .pdf 08.蒙特卡罗模拟技术 .pdf 09.希布纳的预测七原则 .pdf 10.组织决策的卡耐基模式 .pdf 11.马斯洛人类需求五层次理论 .pdf 12.赫茨伯格的双因素理论 .pdf 13.ERG需要理论 .pdf 14.麦克利兰的成就动机理论 .pdf 15.波特和劳勒的综合激励模型 .pdf 16.期权的六要素法 .pdf 17.弗鲁姆期望理论 .pdf 18.亚当斯的公平理论（1965） .pdf 19.斯金纳强化理论 .pdf 20.埃德温洛克目标设置理论 .pdf 21.工作分析信息的种类 .pdf 22.工作分析的步骤 .pdf 23.因素比较法 .pdf 24.因素计点法 .pdf 25.分类法 .pdf 26.排序法 .pdf 27.问卷法 .pdf 28.访谈法 .pdf 29.工作日志法 .pdf 30.实践法 .pdf 31.结构化面试法 .pdf 32.丰田公司选拔计划 .pdf 33.管理评价中心法 .pdf 34.内部选拔的方法 .pdf 35.外部选拔的方法 .pdf 36.格兰丘纳斯的上下级关系理论 .pdf 37.平衡记分法 .pdf 38.胜任特征模型 .pdf 39.明尼苏达多相个性测验 .pdf 40.艾森格人格测验 .pdf 41.卡特尔16种因素测验 .pdf 42.比奈-西蒙智力测验 .pdf 43.罗夏墨迹测验 .pdf 44.勒温的场论 .pdf 45.组织寿命学说 .pdf 46.库克创造力曲线 .pdf 47.默里与摩根的主题统觉测验 .pdf 48.科尔伯格两难故事测验 .pdf 49.中松义郎的目标一致理论 .pdf 50.赫茨伯格工作丰富化模型 .pdf 51.彼得反转原理 .pdf 52.冲击晋升模式分析 .pdf 53.蔓藤晋升模式分析 .pdf 54.阶层淘汰 .pdf 55.斯坦福压力管理 .pdf 56.通用的培训技术 .pdf 57.职务轮换 .pdf 58.培训八步法 .pdf 59.培训评估信息收集法 .pdf 60.培训收益评价法 .pdf 61.薪酬水平与结构设计方法 .pdf 62.工资曲线工资分级方法 .pdf 63.岗位工资设计方法 .pdf 64.职位归类法 .pdf 65.薪资调查法薪金调查指标 .pdf 66.绩效工资设计方法 .pdf 67.亨登谈判策略 .pdf 68.奥斯本的头脑风暴法 .pdf 69.个人沟通的基本模式 .pdf 70.员工沟通技巧 .pdf 71.管理者沟通评估方法 .pdf 72.工作丰富化的步骤 .pdf 73.有效团队特征分析 .pdf 74.冲突处理的方法 .pdf 75.德尔菲法 .pdf 76.趋势预测法（数学预测） .pdf 77.竞争环境分析 .pdf 78.外部环境因素分析 .pdf 79.环境不确定因素处理 .pdf 80.管理人员判断法 .pdf 81.经验预测法（工作负荷） .pdf 82.马尔可夫链模型 .pdf 83.常规管理法（档案数据分析） .pdf 84.职业阶段的划分 .pdf 85.约翰﹒霍兰德的职业性向选择 .pdf 86.企业人力资本增值的途径 .pdf 87.埃德加﹒施恩职业锚的预测 .pdf 88.人生阶段的划分 .pdf 89.劳动争议处理的基本原则 .pdf 90.劳动争议解决的途径和方法 .pdf 91.劳动关系及其法律特征 .pdf 92.假定情景演练法 .pdf 93.人员访谈法 .pdf 94.组织生命周期 .pdf 95.组织气候分析 .pdf 96.问卷调查法 .pdf 97.员工满意度调查 .pdf 98.现场观察法 .pdf 99.有效组织的7S要素模型 .pdf 100.策略经营单位（SBU） .pdf
什么app比较好用？
感谢邀请！
1、如何线上招聘销售？线上招聘员工的方式有很多，大致可以分为招聘网站和熟人推荐两种。很多时候，我们会在需要人时，根据岗位要求列举出明细，然后在专业的招聘网站上去发布职位，同时公司所能提供的相关待遇等也要写清楚，这样来投简历的人就会比较精确，然后筛选简历面试，择优录取。
第二种就是熟人推荐了。请注意，我这里说的熟人推荐并不是走关系的那种。现在互联网上各类社群都比较多，行业相关的也很多。类似于这种圈子，只要是质量高的社群，都会出现因为认可而推荐工作的情况，而且这种方式所招的人很多时候能力都会超出岗位要求，对企业来说，也能带来更高价值。
2、什么app比较好用？成熟的招聘网站很多，这里我推荐几个比较常用的给大家，仅供参考。
智联招聘、前程无忧
这两个网站是做的很早的网站了，是很专业的招聘网站，在国内算是老牌了，用户量也很大。
58同城、百姓网、赶集网
这三个是分类信息网站，虽然不是专业的招聘网站，但包含招聘版块，其中58同城相对做的会好一点（个人感觉）。
Boss直聘
这是最近几年才出来的专业的招聘网站，主打的口号是，提高招聘效率，省去了很多中间环节，让更多的人获取更多机会。但我没用过，它的模式还是很好的，可以尝试下。
应该还有很多招聘网站，因为不太了解，就不做推荐了，以上几个都是我有用过或熟悉的，推荐一下，大家可以视情况自行选择。
以上是我的回答，如有帮助到你，请点赞鼓励一下，谢谢！
有哪些好的爬虫软件可以直接使用？
现有的爬虫软件，有几个可以直接安装使用。
1、八爪鱼
里面内置有配置好的一些规则流程，只需要你点击一下，就可以爬取固定的网站的固定数据。但这些规则不能再次去修改，因此，只能爬取固定的网站、固定的数据字段和少量的数据量。
如果这里刚好包含你需要的信息，那就点几下鼠标直接采集导出就行。
这叫简易采集，步骤很简单，
登录软件后，看到这个，直接点“立即使用”。
接着选择你要采集的网站。
比如你选择了淘宝。
这里有几种已经设置好的规则，你可以选择其中一种，比如选择了搜店铺关键词，采集店铺信息。
然后就可以直接采集了。
采集好了以后，导出数据，有几种选择，
非常方便。
如果这里没没有发现你正好需要的，可以自己定义规则，去采集你想要的网站，和想要内容。
选择规则所在的组，粘贴采集数据的网址，保存好。下一步
然后点2下鼠标，选择好你需要采集的内容，
准备开始采集
启动采集
采集窗口如前面那个简易采集，采集完导出数据，即可。
这个是目前已知的最简单方面的采集器。
之前本地的电脑（就是你在使用的电脑），如果配置很高，可以同时运行几十个任务，互不影响。
但因为这样经常给八爪鱼服务器造成不可预知的崩溃，所以后面就被限制了，本地采集，只能同时运行2个任务。
这对很多人来说也足够了，开太多任务，会造成电脑卡。
这是已知的最简单快速的工具和方式了。
另外还多爬虫工具或者平台：
集客搜scrapyNarrativesciencecrawlzillaHeritrixwebmagicDexi.io模拟蜘蛛后羿采集器Octoparse造数八爪鱼ForeSpider火车采集器import.ioscrapinghubData Scraping大家感兴趣可以去一一了解。
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boss直聘怎么发布招聘？
这个app上发布招聘信息，其实和其他招聘平台，没有多大的区别。首先要下载一个app, 点击打开，在窗口位置，找到“我的”，打开我的，然后点击“设置”，设置应该外面是一个六边形，里面是是一个小圆圈。
再按照要求把身份设置一下，切换为boss身份，最后填写招聘信息。
上面就是关于怎样招人拉新APP的回答了，同时还做了对有哪些适合HR使用的工具的一些说明，如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。
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