app推广拉新渠道商，除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？
1、 招聘网站：目前常用的招聘方式就是招聘网站，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城，还有一些地方人才网站，全部开通实话实说成本还真不低，一般只开通一两个，而且基本都是主动搜索简历，投的很少；
2、 校园招聘会：一个很好的招聘渠道，当然你公司能接受应届生的前提下，每年下半年每个城市的校园招聘会都很多，也很集中，而且成本也低，有些甚至不要展位费；面试群体庞大；
3、 人才市场：每个城市基本都有人才招聘市场，有些大城市有三四个，每周都有几场，随时报名可以参加，不过有时候展位费挺贵，招聘技工类和服务性人员比较适合，因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场；
4、 人力资源公司：大一点的俗称猎头，小一点的俗称中介，不过这些需要付出的成本有点高，一般中小型企业是不适合此方式；
5、 个人IP：不仅仅是招聘部门，要发动公司全体人员介绍，在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息，招聘不是其他部门的工作，所以人家是否愿意配合就要看人力资源经理的为人处世能力了，有些公司还会设定一定的推荐有奖机制；
6、 疫情期间关注政府帮扶：工信部和教育部日前联合发出通知，部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘，通过组织网络面试等，加强企业与高校毕业生沟通交流；
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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力资源师，欢迎关注@老孙浅谈系列
美妆要通过哪一种渠道来推广呢？
为了迎合当下90后年轻人的需求，卡姿兰近年来在品牌年轻化层面尝试颇多，也俘获了一大批90后的芳心。从广泛认知、疯狂种草到购买成交，最后上升到品牌内涵，卡姿兰的整合营销可谓层层递进。比如说2018年卡姿兰为了迎合年轻消费群体而新上线的新品——小红唇，在巨大的流量支持下，卡姿兰“小红唇“的市场表现将在以往的基础上再添佳绩。下面看看，卡姿兰是怎么做新品推广的？
01产品形象再升级，卡姿兰吸粉力爆棚
细细想来，口红近乎疯狂的市场表现，一则源于它能通过色彩表达自我个性及魅力，二则它也是女性对于自身社交符号的追逐，更何况，该品类的消费迁移度、叠加性高，人们愿意尝试新品牌、新色号。因此，新升级的卡姿兰“小红唇”从技术端实现滋润更显色外，更一口气推出了20款色号，覆盖更广泛的口红消费者。同时，其外观也颇具吸引力，流线型的弹头上方点缀热辣唇型铭牌，前者是浓烈的热情红，撞上后者跳跃的高亮金，造型极具辨识度。
卡姿兰“小红唇”的加入丰满了卡姿兰唇部产品矩阵，全面提升了品牌在唇部彩妆市场的整体竞争力，而品牌传播形象的升级则又进一步加持了卡姿兰“小红唇”的爆品基因。
02签约偶像男团，引领新一轮爆品
为了迎合当下90后年轻人的需求，卡姿兰近年来在品牌年轻化层面尝试颇多，也俘获了一大批90后的芳心，比如说与签约顶级流量偶像男团——乐华七子NEXT，也将品牌的年轻化战略推向了新的高度。
据悉，正值当红的乐华七子NEXT自带强大的粉丝流量，带货能力不容小觑，其粉丝大多是年轻女性群体，而这也与卡姿兰的目标客群高度契合。可以预计，二者合作，将给卡姿兰品牌带来巨大的流量和热度。
03借用一物一码，打造营销闭环
诚然，一切的流量缔造都是为打造爆品和商业变现服务的，如何打造流量闭环，将流量转化为生产力，卡姿兰一直驾轻就熟。
在打造流量闭环上，卡姿兰开始引进一物一码技术，同时为了进一步加强并始终贯彻品牌年轻化。。那么卡姿兰具体是如何借助“一物一码”营销虏获年轻消费群体的心以及激发导购员卖货积极性的？
营销策略：运用一物一码技术，左手消费者，右手导购员，共同发力，拉动市场销量！
策略1：针对消费者
定制“扫码赢好礼”活动
目的 ：提升消费者购买欲望，满足消费者查询产品真伪的需求，同时提升品牌二次传播。
活动规则 ：消费者购买产品后，刮开“刮刮银涂层”，即可扫码参加“扫码赢好礼”活动，领取“50元抵用券”。
策略好处：
1、“扫码赢好礼”活动能提升消费者主动扫码的欲望；
2、满足消费者查证产品真伪的需求，提高消费者的购买体验，最终增强品牌商与消费者之间的信任度。
策略2：针对导购员（BA）
“扫码享四重豪礼”
目的 ：激发导购员卖货积极性，增加导购员对品牌商的粘性。
活动规则 ：导购员扫码后，需要先认证个人的信息（如不认证信息则无法领取导购员专属红包），导购员认证审核通过后，在公众号即可领取红包。
导购员扫码路径
四重豪礼
第一重大礼：导购扫码首次注册
导购需审核通过关注公众号才可领取奖励
第二重大礼：自动发放导购奖励
消费者扫码后红包积分会自动发放给已扫BA专享码的导购员
第三重大礼：积分排名赢取大奖
第四重大礼： 积分商城——积分兑换好礼
一物一码策略好处
1、利益直达导购员，大大提高导购员卖货积极性；
2、多重好礼，大大提高消费者对品牌商的黏度与信任度。
04卡姿兰将占领营销制高点
卡姿兰的突围路径，是认准产品定位、选择更有针对性、更有渗透力的智能营销手段。其中前者为品牌圈粉新生代消费主力军95后，进一步加强并始终贯彻品牌年轻化；而后者为卡姿兰铺设了一条四通八达的流通路径，让消费者深入感受卡姿兰的品牌营销力。正所谓，棋布星罗，各有落点。不得不说，一物一码精准的智能营销策略是助力卡姿兰迅速完成终端市场占领的一大重要因素。
更值得注意的是，无论偶像代言人、热播IP剧，还是网络新媒体的加持，卡姿兰锁定年轻群体的目的显而易见。借助现下的品质升级、传播升级、形象升级以及新颖的营销玩法，卡姿兰又将占领营销制高点，稳稳把住年轻群体的“胃口”，都说“得年轻者得天下”，开启爆品模式的卡姿兰“小红唇“或将就此玩转口红品类。
作者介绍
谢进凯，米多联合创始人、首席增长官研习社发起人，新营销“三位一体、三度空间、三全五感”理论的倡导者和践行者，对“深度分销+深度粉销”双轮驱动帮助传统企业实现“数据共享、全场共鸣、全链共赢”有深入研究，善于利用营销技术帮助传统品牌实现营销数字化转型，是可口可乐、高露洁、青岛啤酒、雪花啤酒、嘉士伯啤酒、维达、劲酒等知名品牌的营销数字化顾问。
如需要解决方案、企业营销数字化免费咨询，请私信我，回复“1”。
什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱？
首选前程无忧、智联招聘、猎聘、领英、本地招聘网站，互联网行业还可以选拉勾网。
不推荐的是：中华英才网、58同城、
现在逐一点评这些网站：
1）前程无忧
老牌招聘网站，纳斯达斯上市公司，在2004年就上市，而竞争对手智联招聘在2014年才上市，整整晚了十年。
因为起步早，所以渗透率比较高，但收费比较贵，所以基本有实力一点的公司都会选它，500强公司多。由于在上海起家，所以南方用前程无忧稍微多一点。
我就从来只用前程无忧，因为我当年找工作的时候只有前程上市了，总觉得它比智联要牛逼得多。
前程无忧可以购买一个增值服务叫做“谁看了我的简历”，值得购买，至少对哪些公司会打你电话心里有数，提前做好功课，对方一打电话来，就能够知道对方底细。不管前程无忧为了让你觉得购买的服务有用，经常弄一些虚假的公司看你，或者公司HR没有兴趣，但前程无忧显示有兴趣，这些都是套路。
2）智联招聘
北京起家，2014年终于上市了。在全国整体渗透率上和前程无忧平分秋色，但由于在北京起家，在北方使用的人数还是多一点。
大部分公司在两家都有注册，所以两家大家只要选一家就可以了。
3）猎聘
由于收费比较贵，这样就剔除掉了一大帮屌丝公司，在上面的公司都比较有实力，外企和地产、金融的企业居多，同时还有猎头入驻，里面的招聘信息基本靠谱，薪水都比较高，公司的质量也比较高。
我一兄弟是做半导体技术支持的，只要在猎聘上把简历设置为公开，邀请面试电话就打爆，可见猎聘还是很靠谱的。
4）领英
外企居多，而且习惯用英文，比较高端。
可以在上面直接投简历，也可以直接守株待兔等猎头或者HR自己找上门。
大部分人都是直接把自己的职业信息贴上去，自然就会有猎头和HR通过站内信联系，职位和公司的质量都比较高。
5）拉勾网
专注互联网行业，互联网行业的小伙伴可以试试。
6）本地招聘网
每个城市最大的人才市场都会有一个招聘网站，比如广州的南方人才网、东莞的智通人才网、苏州的圆才网，里面的信息基本靠谱，甚至比前程无忧和智联更靠谱。
每个公司除了在前程无忧和智联上发布信息外，也不会错过本地的招聘网，因为定位更精准，招人效率高，招的都是本地工作的人才。
不靠谱的网站
1）中华英才网
曾经是美国最大的招聘网站Monster旗下公司，2015年闹出裁员风波，从此江河日下。
中华英才已死，不要投了。
2）58同城
都是些普工、扫地阿姨、推销员、地产中介、保险业务员等职位。一更新简历马上能接到电话，貌似所有职位都恨不得百万年薪不是梦的感觉。
更多同款文章，请关注我的微信公众号「史蒂芬的专栏」（ID：stehoue）。
在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
首先你要明确你是要付费还是免费的，免费的并相对正规的比较少，几乎没有了，那付费的选择性就很多，当然，大部分都是包年的，价格从几千到几万都有，如果你只是发布一条招聘信息估计不一定舍得，就看如何看待了，常规并且相对规范的网站有前程无忧，智联招聘，还有每个地方都有地域性人才网站，不同行业有行业性人才网站。
选择人才网要根据地域，预算，岗位性质等来综合匹配，这样才能最大限度发挥一个网站的效果和提升招聘效率。
前程无忧、智联招聘、拉勾、boss直聘、58、赶集这些网站类型不同，面向的求职者也不同。
总之市面上有各种各校的招聘网站/工具，找到适合自己的比较重要，当然有的网站已经成为一个坑了，那就最好别去用了。
除了上面的几个网站，社招的可以用猎聘，脉脉上也有一些员工内推岗位。
如果是在校生，目标是互联网行业的话，推荐用牛客网，牛客网上有很多不同企业员工发的内推，有校招岗位、实习岗位，而且大部分都是国内一线互联网企业，如BAT字节跳动美团滴滴等，还有不少行业独角兽公司，如商汤图森云从等，也有一些银行快消公司；此外牛客网上还有很多面经、企业笔试面试题库，求职前看看面经、刷刷题是很有帮助的。
不过无论使用什么求职网站，保护好自己的信息是最重要的。
实体店铺如何能快速地融资？
当今社会，融资，可以说是一件非常难的事，说好听点是融资，说难听点就是借钱，没听说那句话吗？如果想与谁断绝关系，那就向他借钱。现在的人无论是有没有钱，都是不愿意把钱借出去的，谁都担心钱借出去了可能收不回来不说，还可能把人得罪了。
实体店融资也一样困难，想要融到资，首先要让出资人心理踏实，对你还款能力有足够信心，才能对你有足够信任，其次就是能让投资人有可观的收益，让他认可你的项目，认可自己投资的正确性。
融资的渠道无非就是五种
第一，就是自己亲近的人，跟他们讲清资金的数量，资金的用途，項目的前景，收益的预测，只要是真实的，而你的人品也是大家认可的，基本上可以达到自己的要求，而且后续压力也比较小，毕竞都是亲人。
第二，朋友，朋友之间坦诚相待，平时为人又深得朋友信任，有较好的朋友圈，只要项目可行性强，收益大于风险，也会有朋友参与的。
第三，银行，银行的主要业务就是收储和放贷，赚取利率差价，银行是很愿意把钱投到安全的地方的，但为了降低风险，银行是有非常严格的放贷流程的，审核非常严，必不可少的就是抵押和担保，只要你有足够的抵押资产，有担保，就没问题了。
第四，网贷平台，不是一个好办法，别看很多网贷APP推广说只需身份证就有二十万甚至三十万额度的，那都是忽悠人的，当你把个人信息全部提交后，基本上最多也就是给你5000以内的额度，起不到什么作用，还会有很多无可预料的潜在风险。
第五，民间借贷，尽量别碰，大家都懂不多述说。
有多少钱办多大事，融资一定要考虑周全。
希望你生意兴隆，财源广进，心想事成！
上面就是关于app推广拉新渠道商的回答了，同时还做了对除了招聘平台还有哪些方式可以招聘的一些说明，如果关于这个软件拉新你有什么不懂的话可以给我们说明哦。
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